Giờ đẹp cúng rằm tháng Giêng năm 2024?

Giờ đẹp cúng rằm tháng Giêng năm 2024? (Hình từ internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

Giờ đẹp cúng rằm tháng Giêng năm 2024?

Rằm tháng Giêng năm 2024 là ngày 15 tháng 1 Âm lịch năm 2024, tức Thứ bảy ngày 24/02/2024 Dương lịch. Rằm tháng Giêng còn được gọi là Tết Nguyên tiêu.

Dưới đây là một số khung giờ đẹp cúng rằm tháng Giêng có thể tham khảo:

- Giờ đẹp cúng vào ngày chính rằm tháng Giêng, tức ngày 24/02/2024 Dương lịch:

+ Ất Mão (5h-7h)

+ Mậu Ngọ (11h-13h) được cho là đẹp nhất

+ Canh Thân (15h-17h)

+ Tân Dậu (17h-19h)

- Giờ đẹp cúng vào ngày 14 tháng Giêng, tức ngày 23/2/2024 Dương lịch:

+ Giáp Thìn (7h-9h)

+ Bính Ngọ (11h-13h)

+ Đinh Mùi (13h-15h)

+ Canh Tuất (19h-21h)

(Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo)

Rằm tháng Giêng người lao động có được nghỉ làm không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, Rằm tháng Giêng người lao động sẽ không được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

Rằm tháng Giêng người lao động có được thưởng không?

Cụ thể tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày rằm tháng Giêng thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp này.

Tiền lương làm thêm giờ vào rằm tháng Giêng

Do ngày rằm tháng Giêng vẫn là một ngày làm việc bình thường đối với người lao động nên căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ vào ngày thường được trả lương ít nhất bằng 150% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.