Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 tại TPHCM

Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 tại TPHCM (Hình từ internet)

Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 tại TPHCM

Ngày 12/3, UBND TPHCM vừa có thông báo về việc treo cờ Tổ quốc và nghỉ Lễ giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 đến cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ liên tục 3 ngày từ thứ bảy ngày 5/4 đến thứ hai ngày 7/4 (gồm 1 ngày nghỉ Lễ giỗ Tổ và 2 ngày nghỉ cuối tuần). Các cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần thì bố trí lịch nghỉ phù hợp.

UBND TPHCM yêu cầu các cơ quan, đơn vị, xí nghiệp, trường học, bệnh viện, các đơn vị lực lượng vũ trang và hộ dân treo cờ Tổ quốc trong ngày lễ giỗ Tổ mùng 10 tháng ba âm lịch (nhằm ngày 7/4).

Như vậy, theo thông báo trên thì lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 tại TPHCM là 03 ngày (từ ngày 05/4 đến 07/4/2025).

Giỗ Tổ Hùng Vương có phải là ngày lễ lớn không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) là một trong những ngày lễ lớn trong nước.

Tiền lương, thưởng Giỗ Tổ Hùng Vương được tính thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Tuy nhiên, quy định trên chỉ là tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, người sử dụng lao động có thể trả mức lương cao hơn cho người lao động.

Về tiền thưởng, theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.