Bộ luật Lao động 2019

Sau đây THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin cập nhật loạt bài viết liên quan đến việc sửa đổi, bổ sung một số Điều của Bộ luật Lao động 2012.

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ 01/01/2021 08:31 | 28/09/2020
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần phải báo trước cho bên còn lại biết trước một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật.

04 trường hợp NLĐ không được trợ cấp thôi việc từ 01/01/2021 08:49 | 25/09/2020
Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì khi hợp đồng lao động chấm dứt, NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 01/01/2021 10:54 | 22/09/2020
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm:

Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021 08:48 | 21/09/2020
Từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động chỉ được giao kết theo một trong hai loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Được ký hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/01/2021 11:04 | 18/09/2020
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ được giao kết hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.

14 trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương từ 2021 10:07 | 16/09/2020
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

NLĐ có thể bị sa thải nếu có các hành vi sau từ 01/01/2021 09:27 | 11/09/2020
Sa thải là một trong bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) mà doanh nghiệp có thể áp dụng khi xử lý kỷ luật đối với NLĐ tại doanh nghiệp.

2 điểm mới về lịch nghỉ lễ, tết của NLĐ từ 01/01/2021 15:10 | 10/09/2020
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, theo đó quy định một số điểm mới về lịch nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Từ 2021: Không được ký Phụ lục để kéo dài, rút ngắn thời hạn HĐLĐ 09:06 | 10/09/2020
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ không được giao kết phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) để kéo dài hoặc rút ngắn thời hạn HĐLĐ đã giao kết.

03 Điểm mới về Trợ cấp thôi việc cho NLĐ từ 01/01/2021 14:07 | 09/09/2020
Sau đây là 3 điểm mới nổi bật về chế độ trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021):

6 trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi hưởng nguyên lương từ 2021 08:42 | 07/09/2020
Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định những trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi và hưởng nguyên lương (không bị giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi) từ ngày 01/01/2021 sau đây:

22 vị trí công việc được kéo dài tuổi nghỉ hưu 16:30 | 03/09/2020
Bên cạnh việc nghỉ hưu sớm thì Bộ luật lao động cũng quy định các trường hợp được kéo dài tuổi nghỉ hưu (nghỉ hưu ở tuổi cao hơn).

Điều kiện để doanh nghiệp được sử dụng NLĐ làm thêm giờ từ 01/01/2021 10:57 | 31/08/2020
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Từ 2021: NLĐ được nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 ít nhất 02 ngày 09:00 | 31/08/2020
Từ năm 2021 trở đi, vào dịp lễ Quốc khánh 02/9, NLĐ sẽ được nghỉ làm việc 02 ngày và hưởng nguyên lương.

Chế độ làm việc của NLĐ cao tuổi theo Bộ Luật lao động 2019 14:07 | 27/08/2020
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật lao động 2019 .

Cách tra cứu năm nghỉ hưu của NLĐ dựa vào năm sinh từ 2021 08:03 | 25/08/2020
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ điều chỉnh tăng theo lộ trình, vì vậy nhiều người sẽ khó xác định được chính xác năm nào thì mình sẽ được về hưu dựa theo năm sinh.

10 điểm mới trong giải quyết tranh chấp lao động từ 01/01/2021 09:17 | 24/08/2020
Sau đây là 10 điểm mới nổi bật trong giải quyết tranh chấp lao động tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021):

NLĐ có thể từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt sau đây 11:26 | 22/08/2020
Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Bộ Luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021.

Từ 2021, NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm có thể bị sa thải 10:20 | 22/08/2020
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

Từ 01/01/2021 bắt đầu tăng tuổi nghỉ hưu với người lao động 15:48 | 20/08/2020
Tôi được biết là sắp tới sẽ tăng tuổi nghỉ hưu, vậy cho hỏi khi nào sẽ bắt đầu áp dụng và tăng tuổi nghỉ hưu cho cả nam và nữ hay như thế nào? - Đây là câu hỏi của chị Ngô Hà đến từ Buôn Ma Thuột.

06 trường hợp DN được sử dụng NLĐ làm thêm 300 giờ/năm từ 2021 10:31 | 20/08/2020
Từ 2021, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 .

Từ 2021, NLĐ phải ngừng việc được trả lương như sau 15:25 | 18/08/2020
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau:

08 điểm mới về kỷ luật lao động từ 01/01/2021 DN, NLĐ cần biết 08:33 | 17/08/2020
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ cần biết.

Từ 01/01/2021: NLĐ làm thêm giờ tối đa 40 giờ/tháng 11:08 | 12/08/2020
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao ...

12 điểm mới về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi từ 01/01/2021 NLĐ cần biết 08:20 | 12/08/2020
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ, cụ thể như sau:

05 điểm mới về thử việc áp dụng từ ngày 01/01/2021 14:10 | 10/08/2020
Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới nổi bật về thử việc mà NLĐ cần phải biết để đảm bảo quyền lợi cho bản thân như sau:

Mới: Điều kiện hưởng lương hưu từ 01/01/2021 ai cũng cần biết 10:00 | 10/08/2020
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2021. Nên điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi.

10 trường hợp NLĐ được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021 08:58 | 06/08/2020
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây:

10 điểm mới về lương, thưởng từ năm 2021 NLĐ cần biết 11:40 | 28/07/2020
Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019; có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng mà NLĐ cần phải biết để bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của mình trong mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động (NSDLĐ), ...

08 trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 01/01/2021 16:15 | 23/07/2020
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ bao gồm:

Sẽ chấm dứt tranh cãi về quy định “phi công nghỉ việc phải báo trước 120 ngày” 11:44 | 08/06/2020
Quy định “phi công muốn nghỉ việc phải báo trước 120 ngày” tại phụ lục X ban hành kèm theo Thông tư 21/2017/TT-BGTV đã gây ra nhiều tranh cãi vì cho rằng trái với Bộ Luật lao động 2012.

Điều kiện để cán bộ, công chức được làm việc đến 67 tuổi với nam, 65 tuổi với nữ 09:21 | 20/03/2020
“Cán bộ, công chức phải đáp ứng những điều kiện gì để được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn (67 tuổi với nam, 65 tuổi với nữ)? Trân trọng cảm ơn?” – Đây là thắc mắc của anh Lê Minh Đông (Email: leminhdong1962***@gmail.com).

BLLĐ 2019 sẽ giải thế khó “tiền lương ngừng việc do Covid-19” cho doanh nghiệp 11:08 | 17/03/2020
Hiện nay, do dịch bệnh Covid-19 nên nhiều doanh nghiệp rơi vào hoàn cảnh khó khăn, buộc lòng cho một số hoặc tất cả nhân viên ngừng việc và có trả tiền lương theo đúng quy định của pháp luật.

Từ 2021, NLĐ vẫn được hưởng lương nếu không chịu làm việc khác với HĐLĐ một cách đúng luật 11:40 | 18/02/2020
Đây là quy định đáng chú ý được đề cập tại Bộ luật lao động 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021).

Bộ luật Lao động 2019: Không còn khái niệm 'lương tối thiểu ngành' 13:52 | 17/12/2019
Hiện hành, theo Bộ luật Lao động 2012 , mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

Từ 2021, bị sếp chửi, xúc phạm: NLĐ được nghỉ việc mà không phải báo trước 10:08 | 17/12/2019
Đây là quy định mới đáng chú ý được đề cập tại Bộ luật lao động 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021).

‘Từ 2021, lương chồng có thể chuyển về tài khoản vợ’: Chỉ là sự hiểu nhầm 09:41 | 16/12/2019
Những ngày qua, nhiều trang mạng có đưa tin về vấn đề này, đại loại như “từ ngày 01/01/2021, tiền lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản của vợ”, “từ ngày 01/01/2021, vợ có thể được nhận lương thay chồng”… Vậy thực hư của vấn đề này như ...

Đã có File word Bộ luật lao động 2019 14:57 | 13/12/2019
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT cập nhật file Word Bộ Luật lao động 2019 nhằm giúp quý khách hàng tiện theo dõi cũng như so sánh, phục vụ tốt cho học tập và làm việc.

Bộ luật lao động 2019: Nhiều điểm mới về nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh 09:52 | 12/12/2019
Ngày 20/11/2019, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật lao động 2019 (thay thế cho Bộ luật lao động 2012 ).

Thêm trường hợp NLĐ nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương 09:30 | 12/12/2019
Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 8 với nhiều điểm mới nổi bật, trong đó bổ sung thêm trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương.

Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ 17:27 | 11/12/2019
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.

Đã cập nhật Bộ luật Lao động 2019 16:33 | 11/12/2019
Ngày 20/11/2019, tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật Lao động 2019 .

Infographic: Tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật lao động 2019 10:03 | 22/11/2019
Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 (được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8, khóa XIV vào ngày 20/11/2019) thì đến năm 2028 trở đi tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện bình thường là 62 tuổi (cao hơn hiện nay 2 tuổi), đến năm 2035 trở đi ...

Đề xuất NLĐ làm việc thêm 03 giờ/tuần và không hưởng thêm lương 09:46 | 03/10/2019
Có lẽ đây là nội dung làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động nhất tại Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi (ngày 11/8/2019).

Điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ được tăng lương 14:34 | 13/09/2019
Theo quy định của pháp luật hiện hành, cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động sẽ được xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn (tăng lương).

Dự kiến sẽ tăng mạnh tiền lương làm thêm giờ cho người lao động 09:27 | 30/08/2019
Hiện hành, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động được thực hiện theo Điều 97 của Bộ luật lao động 2012 . Cụ thể như sau:

Giải thích rõ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc 09:39 | 20/08/2019
Đây là nội dung mới tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) lần này.

Khả năng cao sẽ chốt phương án: NLĐ muốn thì nghỉ mà không cần lý do 08:53 | 19/08/2019
Tại lần Dự thảo trước về Bộ luật lao động (sửa đổi) đã đưa ra hai phương án về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; một là giữ nguyên như hiện hành – nghỉ việc phải có lý do và tuân thủ thời gian báo trước, hai là chỉ cần ...

Dự kiến, thêm trường hợp NLĐ được nghỉ việc và hưởng 100% lương 14:14 | 17/08/2019
Theo quy định hiện hành, người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

Người lao động được nghỉ làm vào chiều Thứ 7 (dự kiến) 09:38 | 17/08/2019
Đây là nội dung đáng chú ý được đề cập tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) ngày 11/8/2019.

XEM NHIỀU NHẤT

Quy trình chỉ định thầu thông thường và rút gọn theo Nghị định 214/2025/NĐ-CP ra sao?

Thời điểm xuất hóa đơn hàng hóa, dịch vụ theo Nghị định 254/2026 là khi nào?

Luật Đấu thầu áp dụng 2026 và tổng hợp Nghị định, Thông tư hướng dẫn Luật Đấu thầu

Điều lệ Đảng mới nhất là gì?

Bảng phân cấp công trình giao thông theo Thông tư 34/2026 như thế nào?

Luật An toàn thực phẩm mới nhất 2026 và tổng hợp văn bản hướng dẫn

Cơ sở giáo dục công lập thực hiện quyền tự chủ về cơ cấu tổ chức và nhân sự như thế nào?

Cha mẹ chồng chuyển nhượng nhà đất cho con dâu có được miễn thuế không?

Bảng phân cấp công trình dân dụng như thế nào?

Cơ chế tiếp nhận và phản hồi phản ánh của nhà đầu tư nước ngoài như thế nào?

Tham nhũng

Bất động sản

Tranh chấp

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Xuân Hòa, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]