Bộ luật Lao động 2019

Theo Luật gia Bùi Tường Vũ, Bộ luật lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 8 ngày 20/11/2019 và bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 trong đó có đưa ra lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động là hoàn toàn phù hợp với thực tiễn, vì tuổi thọ trung bình của người Việt Nam đã tăng cao hơn trước.

Bộ luật Lao động 2019 Ban hành: 20/11/2019 | Cập nhật: 11/12/2019

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Ban hành: 20/11/2014 | Cập nhật: 09/12/2014

Bộ luật tố tụng dân sự 2015 Ban hành: 25/11/2015 | Cập nhật: 19/12/2015

Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Bảo hiểm xã hội do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 08/04/2020

Văn bản hợp nhất 20/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân sự do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 10/04/2020

Bộ Luật lao động 2012 Ban hành: 18/06/2012 | Cập nhật: 02/07/2012

Đề xuất tăng thời gian làm thêm giờ đến 40 giờ trong 01 tháng 08:25 | 16/10/2019
Hiện hành, Bộ luật Lao động 2012 quy định số giờ làm thêm giờ của người lao động không quá 30 giờ trong 01 tháng.

Đề xuất NLĐ làm việc thêm 03 giờ/tuần và không hưởng thêm lương 09:46 | 03/10/2019
Có lẽ đây là nội dung làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động nhất tại Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi (ngày 11/8/2019).

Bất ngờ bỏ đề xuất 'giảm giờ làm việc' 09:25 | 17/09/2019
Sau khi nghe ý kiến của đại diện các doanh nghiệp, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung cho biết sẽ không đưa đề xuất giảm giờ làm việc tiêu chuẩn xuống dưới 44 giờ/tuần vào dự thảo bộ luật Lao động (sửa đổi) .

Giải thích rõ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc 09:39 | 20/08/2019
Đây là nội dung mới tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) lần này.

Dự thảo BLLĐ (sửa đổi): Bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ từ 01/01/2021 10:42 | 19/08/2019
Hiện hành, Bộ luật Lao động 2012 quy định hợp đồng lao động (HĐLĐ) phải được giao kết theo một trong các loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khả năng cao sẽ chốt phương án: NLĐ muốn thì nghỉ mà không cần lý do 08:53 | 19/08/2019
Tại lần Dự thảo trước về Bộ luật lao động (sửa đổi) đã đưa ra hai phương án về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; một là giữ nguyên như hiện hành – nghỉ việc phải có lý do và tuân thủ thời gian báo trước, hai là chỉ cần ...

Dự kiến, thêm trường hợp NLĐ được nghỉ việc và hưởng 100% lương 14:14 | 17/08/2019
Theo quy định hiện hành, người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

Người lao động được nghỉ làm vào chiều Thứ 7 (dự kiến) 09:38 | 17/08/2019
Đây là nội dung đáng chú ý được đề cập tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) ngày 11/8/2019.

Người lao động muốn thì hãy để họ nghỉ việc, tránh giữ xác không hồn! 15:04 | 13/08/2019
Tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) có đưa ra phương án người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do, chỉ cần đáp ứng thời hạn báo trước là đủ.

Dự thảo ngày nghỉ hằng năm: Lợi với doanh nghiệp, thiệt cho NLĐ 15:01 | 12/08/2019
Ngày nghỉ hằng năm là vấn đề hết sức quan trọng đối với người lao động, bởi vậy, bài viết này sẽ nêu ra những điểm mới về ngày nghỉ hằng năm tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) để từ đó mọi người biết và góp ý.