Bộ Luật lao động 2012

• 
• Bộ Luật lao động sửa đổi 2006 Ban hành: 29/11/2006 | Cập nhật: 16/12/2006

• 
• Bộ luật lao động sửa đổi 2007 Ban hành: 02/04/2007 | Cập nhật: 14/04/2007

• 
• Bộ luật Lao động 1994 Ban hành: 23/06/1994 | Cập nhật: 07/01/2013

• 
• Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002 Ban hành: 02/04/2002 | Cập nhật: 04/12/2012

• 
• Bộ Luật lao động 2012 Ban hành: 18/06/2012 | Cập nhật: 02/07/2012

• 
• Bộ luật tố tụng dân sự 2015 Ban hành: 25/11/2015 | Cập nhật: 19/12/2015

• 
• Văn bản hợp nhất 12/VBHN-VPQH năm 2015 hợp nhất Bộ luật lao động do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 31/12/2015 | Cập nhật: 23/02/2016

• 
• Bộ luật Lao động 2019 Ban hành: 20/11/2019 | Cập nhật: 11/12/2019

• 
• Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của 37 Luật có liên quan đến quy hoạch 2018 Ban hành: 20/11/2018 | Cập nhật: 10/12/2018

• 
• Văn bản hợp nhất 52/VBHN-VPQH năm 2018 hợp nhất Bộ luật Lao động do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 10/12/2018 | Cập nhật: 04/04/2019

• 
• Cảnh báo tình trạng quay trở lại thủ đoạn cắt ghép hình ảnh nhạy cảm nhằm cưỡng đoạt tài sản 14:02 | 08/09/2026
• Thời gian gần đây, xuất hiện sự quay trở lại của tội phạm lừa đảo chiếm đoạt tài sản dùng thủ đoạn cắt ghép hình ảnh của các cá nhân có uy tín, ảnh hưởng trong xã hội sau đó nhắn tin, gọi điện uy hiếp yêu cầu chuyển tiền.

• 
• Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng thứ 13? 14:42 | 08/12/2020
• NLĐ nghỉ việc ngay trước Tết có được hưởng lương tháng thứ 13? Có phải tính đóng BHXH khoản tiền lương này? Đây là những vấn đề nóng luôn được NLĐ quan tâm mỗi khi Tết đến, bài viết sau đây sẽ giải đáp các thắc mắc này như sau.

• 
• Những lưu ý khi sử dụng người lao động cao tuổi làm việc 08:55 | 12/11/2020
• Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì NLĐ cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 Bộ luật này.

• 
• Tiền lương ngừng việc do thiên tai, bão lũ được tính thế nào? 16:16 | 29/10/2020
• Trong thời gian xảy ra thiên tai, bão lũ,... nhiều doanh nghiệp cho người lao động nghỉ làm để đảm bảo an toàn, tính mạng theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Vậy tiền lương trong những ngày ngừng việc này được tính thế nào?

• 
• Các điểm mới về nội quy lao động áp dụng từ ngày 01/01/2021 09:10 | 08/10/2020
• Bộ luật Lao động 2019 , sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, quy định về nội quy lao động với nhiều điểm mới mà NSDLĐ và NLĐ cần lưu ý, cụ thể như sau:

• 
• Điểm mới về ngày nghỉ phép năm, lễ tết, việc riêng của NLĐ từ 2021 08:22 | 07/10/2020
• Từ 01/01/2021, có nhiều điểm mới trong quy định về ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng của người lao động (NLĐ) tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực.

• 
• Có được sử dụng NLĐ chưa thành niên làm việc vào ban đêm? 17:00 | 22/09/2020
• Bộ luật Lao động hiện hành chỉ cho phép NSDLĐ được sử dụng NLĐ là người chưa thành niên làm việc vào ban đêm trong một số trường hợp nhất định.

• 
• Phạt đến 20 triệu đồng với NSDLĐ sa thải lao động nữ vì kết hôn, mang thai 14:15 | 10/09/2020
• Bộ luật Lao động quy định NSDLĐ không được phép sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

• 
• 05 quy định về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 NLĐ cần biết 14:11 | 08/09/2020
• Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung liên quan đến việc làm thêm giờ của NLĐ, cụ thể như sau:

• 
• 09 trường hợp NLĐ được nghỉ làm & hưởng nguyên lương 07:40 | 21/05/2020
• Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 , trong các trường hợp sau đây thì người lao động nghỉ làm vẫn sẽ được hưởng nguyên lương:

• 
• Hướng dẫn trả lương cho NLĐ trong thời gian ngừng việc do Covid-19 11:39 | 26/03/2020
• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/3/2020 hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.

• 
• Infographic: 03 trường hợp người lao động đi trễ, về sớm mà vẫn hưởng nguyên lương 09:15 | 07/12/2019
• Người lao động sẽ được quyền đi làm trễ, về sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

• 
• Dự kiến sẽ tăng mạnh tiền lương làm thêm giờ cho người lao động 09:27 | 30/08/2019
• Hiện hành, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động được thực hiện theo Điều 97 của Bộ luật lao động 2012 . Cụ thể như sau:

• 
• NLĐ phải làm sao khi Công ty cấm sinh con trong vòng 03 năm? 09:42 | 09/08/2019
• Chị Lê Thu H*** (Bình Chánh, TP.Hồ Chí Minh) có thắc thắc: “Tôi thử việc kế toán tại một Công ty trên địa bàn huyện Bình Chánh gần 02 tháng, vừa rồi Công ty có trao đổi với tôi là nếu muốn được ký hợp đồng lao động chính thức với Công ty thì phải ...

• 
• Thông báo nghỉ việc: Có bắt buộc phải thể hiện bằng văn bản? 11:14 | 03/07/2019
• Theo quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 , người lao động khi nghỉ việc phải thông báo trước cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo thời gian mà luật định. Cụ thể như sau:

• 
• Toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 (mới nhất) 07:36 | 27/03/2019
• Ngày 20/3/2019, Chính phủ đã ban hành thêm 01 Nghị định hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 ; vì vậy, để quý thành viên thuận tiện trong việc tra cứu, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT hệ thống lại toàn bộ các văn bản hướng dẫn BLLĐ sau đây:

• 
• Làm việc trong thời gian hành kinh: Có được hưởng thêm tiền? 16:06 | 10/01/2019
• “Tôi được biết, theo quy định thì lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày và hưởng nguyên lương. Nhưng tại công ty tôi, nhiều lao động nữ e ngại nên không báo với sếp và vẫn đi làm bình thường. Cho hỏi: Nếu lao động nữ đi làm ...

• 
• Toàn bộ văn bản quy phạm về pháp luật Lao động 2018 11:27 | 16/11/2018
• THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin cập nhật toàn bộ Bộ luật Lao động 2012; Nghị định, Thông tư, Thông tư liên tịch hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 (bao gồm các văn bản đang còn hiệu lực hoặc sắp có hiệu lực thi hành):

• 
• NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút & tính vào giờ làm việc 14:59 | 15/06/2018
• Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2012 được Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012.

• 
• Lao động nữ được về sớm bao nhiêu ngày/tháng vì lý do hành kinh? 16:28 | 08/05/2018
• Chị Trương Mỹ Gia Anh (Email: Truongmygiaanh***@gmail.com) thắc mắc: “Theo quy định của pháp luật thì lao động nữ được về sớm bao nhiêu ngày/tháng vì lý do hành kinh?”

• 
• Doanh nghiệp hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ cho lao động nữ 15:57 | 15/03/2018
• Chị Đặng Thị Thu Nga (Email: Dangthithunga***@gmail.com) thắc mắc: “Tôi có con được 12 tháng tuổi, chi phí gửi nhà trẻ là 800.000 đồng/tháng; Công ty hỗ trợ cho tôi 200.000 đồng/tháng. Như vậy, có đúng hay không? Tôi cảm ơn!”.

• 
• Đã cho nghỉ việc theo ý nguyện mà vẫn đi làm: Tính lương thế nào? 14:25 | 26/02/2018
• Trường hợp người lao động (NLĐ) xin nghỉ việc và đã được công ty đồng ý nhưng đến ngày nghỉ theo đơn mà vẫn tiếp tục đi làm thì xử lý như thế nào?

• 
• Bí kíp tránh cảnh: “Cuối năm, sếp đuổi việc để khỏi thưởng Tết” 16:16 | 15/11/2017
• Đây là lo lắng của người lao động (NLĐ) trong những ngày cuối năm. Để phần nào giải tỏa được lo lắng nêu trên của NLĐ; nay, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin chia sẻ một vài nội dung về vấn đề này qua bài viết sau đây.

• 
• 06 trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương 09:42 | 26/10/2017
• Những ngày qua, nhiều thành viên thắc mắc về các trường hợp người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương, mức lương được tính như thế nào… Để phần nào giúp NLĐ hiểu rõ về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:

• 
• 24 việc chủ yếu mà doanh nghiệp cần lưu ý trong mảng lao động 14:05 | 23/08/2017
• Vấn đề quản lý về lao động hiện là một trong những nội dung rất quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp (DN). THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin tổng hợp các công việc chủ yếu mà DN cần phải thực hiện trong mảng lao động để duy trì hoạt động bình thường của ...

• 
• Đã bãi bỏ nhiều Điều trong Bộ luật Lao động 2012 00:17 | 15/12/2016
• Anh Huỳnh Long Bảo (quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh) có hỏi: “Tình trạng hiệu lực của Bộ luật Lao động 2012 là “còn hiệu lực”, vậy có phải tất cả các quy định trong Bộ luật này đều được áp dụng hay không?”

• 
• Toàn bộ văn bản về Pháp luật Lao động 17:23 | 12/11/2016
• Nhằm giúp thành viên thuận tiện trong việc cập nhật và áp dụng văn bản về pháp luật lao động; nay, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin cập nhật toàn bộ Bộ luật Lao động 2012; Nghị định, Thông tư, Thông tư liên tịch hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 (các văn bản ...

• 
• Đơn xin phép đi trễ 60 phút, hưởng nguyên lương buộc sếp phải ký 10:32 | 27/10/2016
• Đây là nội dung quan trọng mà các lao động nữ cần phải biết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Toàn văn mẫu đơn bằng File Word

• 
• Mẫu đơn xin phép về sớm 30 phút khi lao động nữ hành kinh 11:43 | 26/10/2016
• Sau khi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đăng “Đơn xin phép về sớm 30 phút” của chị Lê Nữ X là nhân viên của Công ty TNHH Dệt may Y với lý do hành kinh tại Fanpage THƯ VIỆN PHÁP LUẬT (ngày 25/10/2016) thì nhiều thành viên đã xin mẫu đơn này. Toàn văn mẫu đơn ...

• 
• Sửa khoảng 100 điều của Bộ luật Lao động 2012 15:02 | 22/09/2016
• “ Bộ luật lao động năm 2012 có quá nhiều điểm không còn phù hợp, chồng chéo, vênh với các văn bản pháp luật khác, gây khó khăn trong thực thi. Khoảng 100 điều ở 15/17 chương của bộ luật này sẽ được chỉnh sửa...”.

• 
• Bộ LĐTBXH: Sửa đổi luật để có thể đình công hợp pháp 08:52 | 13/09/2016
• Cả nước từ trước tới nay có 6.000 cuộc đình công nhưng không có một cuộc đình công nào được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục mà pháp luật quy định. Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, điều này là do quy định trong luật và thực tiễn cuộc ...

• 
• Điên đầu với luật! 11:21 | 23/08/2016
• Cả doanh nghiệp, người lao động và cơ quan quản lý nhà nước đều "điên đầu" với cách giải thích khác nhau về một điều luật.

• 
• Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2016 10:29 | 26/07/2016
• Những ngày qua, nhiều bạn đọc thắc mắc về thời gian nghỉ Lễ Quốc khánh năm nay được quy định như thế nào. Để làm rõ vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:

• 
• Doanh nghiệp khó khăn có được phép hoãn nâng lương? 09:10 | 08/06/2016
• Doanh nghiệp của ông Vũ Hải Anh (Yên Bái) đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên không thực hiện được việc nâng bậc lương cho người lao động trong năm 2016. Ông hỏi, có quy định nào cho phép doanh nghiệp được hoãn nâng lương không? Nếu ...

• 
• Không ký hợp đồng mới vẫn phải trả 100% lương 17:12 | 07/05/2016
• Anh Khưu Hán Văn (Email: [email protected]) thắc mắc về việc doanh nghiệp không ký hợp đồng mới như sau:

• 
• Chế độ phép đối với lao động làm việc dưới 12 tháng 15:04 | 07/04/2016
• Bà Phạm Thị Thi ký hợp đồng làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Quảng Ngãi từ ngày 12/1/2015. Tháng 12/2015, bà xin nghỉ phép nhưng không được giải quyết với lý do bà làm việc chưa đủ 12 tháng. Bà Thi hỏi, Bệnh viện không giải quyết chế độ nghỉ phép cho ...

• 
• Giải đáp về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:47 | 10/12/2015
• Ông Lê Đức Minh (Thành phố Hồ Chí Minh) có thắc mắc như sau:

• 
• Giải đáp thắc mắc về thời giờ làm việc 11:08 | 26/10/2015
• Chị Xuân là nhân sự của Công ty Jones Lang LaSalle ( địa chỉ Email là [email protected]) thắc mắc về thời giờ làm việc như sau:

• 
• Quy định mới nhất về thời gian thử việc 15:44 | 24/08/2015
• Nhiều bạn đọc thắc mắc: “Quy định mới nhất về thời gian thử việc như thế nào? Được đề cập tại văn bản nào?”. >> Hướng dẫn cách tính tiền lương hàng tháng >> Những nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động >> Trả lương chậm từ 15 ngày trở lên ...

• 
• Nhân viên phải làm sao khi bị sếp quấy rối tình dục? 15:57 | 20/08/2015
• Tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng cách đây 04 tháng nhưng đến nay thường xuyên bị sếp quấy rối tình dục. Vậy tôi phải làm sao? Tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hay phải đợi hết thời hạn hợp đồng mới được nghỉ?

• 
• Tiền lương, tiền thưởng dịp Quốc khánh 2015 10:36 | 04/08/2015
• Những ngày qua, nhiều bạn đọc thắc mắc về tiền lương, tiền thưởng cho người lao động dịp Quốc khánh (02/9/2015) như thế nào? >> Lịch nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 >> Quy định về tiền lương năm 2015 >> Giải đáp vướng mắc về Tiền lương 2015 >> ...

• 
• Không cho người lao động nghỉ việc riêng bị phạt đến 5 triệu đồng 11:52 | 15/06/2015
• Một thành viên có thắc mắc: “Tôi xin phép được nghỉ 01 ngày để tổ chức đám cưới cho con tôi nhưng Giám đốc không đồng ý vì đó là nghỉ việc riêng. Vậy có đúng hay không?”

• 
• Những điều cần biết về lao động chưa thành niên 14:53 | 12/06/2015
• Theo Bộ Luật Lao động 2012 , lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.

• 
• Trường hợp người lao động nghỉ làm việc mà vẫn được hưởng lương 13:10 | 12/06/2015
• Theo Bộ luật Lao động 2012 thì những trường hợp sau đây người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương:

• 
• Phải làm gì nếu phát sinh tranh chấp lao động với Doanh nghiệp? 13:43 | 11/06/2015
• Trong quan hệ lao động nếu phát sinh tranh chấp về quyền, nghĩa vụ hay lợi ích với Doanh nghiệp thì người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi bản thân?

• 
• Những nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động 10:40 | 25/05/2015
• Thời gian qua, nhiều thành viên thắc mắc về nội dung của Hợp đồng lao động (gồm những nội dung gì, được quy định ở văn bản pháp luật nào...). THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:

• 
• Sẽ điều chỉnh lương hưu ngang mức lương cơ sở trở lên 15:22 | 16/05/2015
• Hiện nhiều doanh nghiệp tìm cách trốn đóng BHXH khiến người lao động bị thiệt thòi.

• 
• Sắp có Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc 10:12 | 14/05/2015
• Để phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã chủ trì, phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) nghiên cứu và xây dựng “Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối ...

• 
• Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 09:29 | 07/05/2015
• Người sử dụng lao động và người lao động phải chịu những hậu quả pháp lý khác nhau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

• 
• Doanh nghiệp đề nghị tăng giờ làm thêm, Bộ Lao động phản đối 13:49 | 06/05/2015
• Cho rằng thời gian làm thêm từ 200 đến 300 giờ hiện nay là thấp, nhiều doanh nghiệp kiến nghị tăng lên thành 360-400 giờ mỗi năm. Tuy nhiên, Bộ Lao động cho rằng quy định hiện nay là phù hợp, nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động.