TỔNG HỢP Công văn hướng dẫn rà soát vị trí việc làm 2026 của Bộ Nội vụ
Triển khai Kết luận 107-KL/TW năm 2026 của Bộ Chính trị, Thông báo 269/TB-BTCTW ngày 13/10/2026 và Hướng dẫn 7-HD/BTCTW năm 2026 của Ban Tổ chức Trung ương.
Bộ Nội vụ đã có các Công văn hướng dẫn việc rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc các bộ, cơ quan ngang bộ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố như sau:
(1) Công văn 12176/BNV-CCVC ngày 23/10/2026 rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế khối Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp.
TẢI VỀ Công văn 12176 BNV CCVC năm 2026
Theo Công văn 12176/BNV-CCVC năm 2026, các cơ quan, tổ chức, đơn vị chủ động nghiên cứu Hướng dẫn 7-HD/BTCTW năm 2026 của Ban Tổ chức Trung ương và các tài liệu, nội dung kèm theo (bộ phụ lục, bộ biểu mẫu, hướng dẫn điền biểu, cẩm nang) và Hướng dẫn kèm theo Công văn này để thống nhất về các quan điểm, nguyên tắc trong Kết luận 107-KL/TW của Bộ Chính trị.
Người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trên cơ sở triển khai việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, chỉ đạo công tác rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực bảo đảm sát thực tế, xác định rõ công việc, sản phẩm, kết quả, trách nhiệm, yêu cầu năng lực, đặc biệt là cần phải đánh giá các yếu tố tác động của phân cấp, phân quyền, ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, tự chủ và xã hội hoá đối với việc thực hiện nhiệm vụ và nguồn nhân lực của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Các bộ, ngành, địa phương thực hiện rà soát, tập hợp, chuẩn bị các nội dung, hồ sơ, tài liệu minh chứng kèm theo bảo đảm đủ cơ sở pháp lý, cơ sở khoa học và đầy đủ hồ sơ phục vụ công tác kiểm chứng sau khi kê khai; gửi bộ biểu mẫu về Bộ Nội vụ trước ngày 05/11/2026; hoàn thành kiểm tra, chuẩn hóa dữ liệu tại đầu mối trước ngày 15/11/2026.
(2) Công văn 12248/BNV-CCVC ngày 27/10/2026 TẢI VỀ về việc một số nội dung khi rà soát, hoàn thiện hệ thống VTVL, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế khối Chính phủ, UBND các cấp.
Theo Công văn 12248/BNV-CCVC năm 2026, ngày 23/10/2026, Bộ Nội vụ có Công văn 12176/BNV-CCVC gửi các Bộ, cơ quan ngang Bộ, Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố về việc hướng dẫn một số nội dung khi thực hiện rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 khối Chính phủ và Uý ban nhân dân các cấp.
Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị bộ, ngành, địa phương chưa triển khai thực hiện đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (nhóm 1) và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên (nhóm 2).
Tuy nhiên, để bảo đảm việc rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm thực hiện tổng thể trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của hệ thống chính trị, theo yêu cầu của Trưởng Ban Chỉ đạo của Chính phủ, đề nghị các bộ, ngành, địa phương tổ chức triển khai đồng bộ tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý (kể cả đối với đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1, nhóm 2) theo Hướng dẫn 7-HD/BTCTW năm 2026 của Ban Tổ chức Trung ương và Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 2034/QĐ-TTg-CP năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ.
*Trên đây là các Công văn của Bộ Nội vụ hướng dẫn rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031.
TỔNG HỢP Công văn hướng dẫn rà soát vị trí việc làm 2026 của Bộ Nội vụ (Hình từ Internet)
Phạm vi, nội dung rà soát vị trí việc làm theo hướng dẫn tại Công văn 12176 như thế nào?
Theo Mục I Hướng dẫn ban hành kèm theo Công văn 12176/BNV-CCVC năm 2026, Bộ Nội vụ hướng dẫn phạm vi, nội dung rà soát vị trí việc làm như sau:
(1) Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực gồm: (1) Cơ quan hành chính nhà nước; (2) Đơn vị sự nghiệp công lập (không bao gồm đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 1, nhóm 2); (3) Cơ quan, tổ chức, đơn vị khác sử dụng ngân sách nhà nước.
(2) Bộ, ngành, địa phương kế thừa kết quả rà soát chức năng, nhiệm vụ, phân cấp, phân quyền đã thực hiện theo Công văn 1972-CV/BTCTW[1], Công văn 2209-CV/BTCTW[2], Công văn 2342-CV/BTCTW[3] của Ban Tổ chức Trung ương và danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực đã được cấp có thẩm quyền ban hành, phê duyệt theo quy định tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP[4], Nghị định 232/2026/NĐ-CP[5].
Chỉ kế thừa những kết quả còn phù hợp và đã được kiểm chứng; tập trung rà soát thực chất để đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí việc làm không còn phù hợp, chỉ bổ sung vị trí việc làm mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền.
(3) Việc rà soát, xác định vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, gắn với nhóm công việc tương đối ổn định và làm rõ 04 nội dung: (1) Nội dung công việc; (2) Sản phẩm; (3) Người chịu trách nhiệm; (4) Năng lực cần thiết. Đồng thời phải gắn với kết quả sơ kết 01 năm thực hiện mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền địa phương 02 cấp theo Kết luận 76-KL/TW năm 2026 của Bộ Chính trị.
Trên cơ sở đó, xác định nhu cầu nhân lực theo khối lượng, tính chất công việc và điều kiện thực hiện; không xuất phát từ biên chế, số người làm việc hiện có.
Kết quả xác định nhu cầu nhân lực là căn cứ xây dựng phương án biên chế. Khái niệm, phương pháp xác định vị trí việc làm được áp dụng thống nhất; cách xác định phải phù hợp với tính chất công việc của từng khối, từng cấp (công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước, viên chức cung ứng dịch vụ sự nghiệp công), không áp dụng một danh mục hay một định mức nhân lực chung cho tất cả các cơ quan, đơn vị.
(4) Các cơ quan, tổ chức, đơn vị phân công đầu mối chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện; chuẩn bị các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; danh mục nhiệm vụ, vị trí việc làm đã được phê duyệt; số liệu về công việc, sản phẩm, nhân lực, biên chế hiện có và những thay đổi do phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số, tự chủ, thuê dịch vụ, xã hội hóa (nếu có).
Ban Chỉ đạo của Chính phủ yêu cầu bộ, ngành, địa phương phân công rõ nhiệm vụ, trách nhiệm đối với các đơn vị thuộc, trực thuộc theo đúng tinh thần chỉ đạo tại Kết luận 107-KL/TW năm 2026 của Bộ Chính trị: (1) Đơn vị trực tiếp sử dụng nhân lực chịu trách nhiệm kê khai, cập nhật, xác nhận và chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ về nhiệm vụ, sản phẩm, khối lượng công việc, sử dụng nhân lực hiện có của mình; (2) Cơ quan, tổ chức, đơn vị tham mưu về tổ chức, biên chế chịu trách nhiệm kiểm tra báo cáo rà soát, kê khai của các đơn vị trực tiếp sử dụng nhân lực để xác định vị trí việc làm và nhu cầu nhân lực.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
