Người lao động làm bù nghỉ lễ 30 4 1 5 2025 có được trả thêm lương không?

Người lao động làm bù nghỉ lễ 30 4 1 5 2025 có được trả thêm lương không?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì công chức, viên chức được nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 trong 05 ngày liên tiếp từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025, tuy nhiên sẽ phải đi làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Còn đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025, trong đó khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Do đó, trường hợp người lao động được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 05 ngày liên tiếp thì sẽ phải đi làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Căn cứ khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Còn đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Mức tiền lương phải trả cho người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ, nghỉ tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần ít nhất là bằng 03 lần (chưa tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày ngày nghỉ có hưởng lương) so với mức lương người lao động được hưởng lương ngày.

Tuy nhiên, việc người lao động làm bù ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 chỉ là để hoán đổi cho Thứ Sáu ngày 2/5/2025 nhằm tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ 05 ngày liên tiếp trong dịp lễ này. .

Vì vậy cho nên người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả thêm lương cho người lao động khi phải đi làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Người lao động làm bù nghỉ lễ 30 4 1 5 2025 có được trả thêm lương không? (Hình từ Internet)

Người lao động được hưởng nguyên lương khi nghỉ vào những ngày nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì ngoài các ngày nghỉ nêu trên, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia bản thân người lao động mang quốc tịch.

Ngoài ra, theo Điều 113 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương hàng năm theo hợp đồng lao động, cụ thể:

- Được nghỉ hưởng nguyên lương 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- Được nghỉ hưởng nguyên lương 14 ngày làm việc nếu người lao động là người chưa thành niên, người khuyết tật hoặc người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Được nghỉ hưởng nguyên lương 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Nếu người lao động làm đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì đồng thời số ngày nghỉ hàng năm cũng sẽ được tăng thêm một ngày tương ứng.