Lương tối thiểu vùng tăng thì lương của người lao động có tăng không?

Vừa qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã có dự thảo Nghị định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 01/07/2024 dự kiến lương tối thiểu vùng tăng thêm 6%. 

1. Lương tối thiểu vùng là gì?

Thuật ngữ lương tối thiểu vùng được sử dụng khá phổ biến hiện nay, tuy nhiên pháp luật chưa khái niệm cụ thể lương tối thiểu vùng là gì. Tại khoản 1 và khoản 2 điều 91 Bộ luật lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau: 

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Như vậy, có thể hiểu mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất người sử dụng lao động trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Tùy vào mỗi vùng, mức lương tối thiểu sẽ được quy định khác nhau.

2. Từ ngày 01/07/2024, lương tối thiểu vùng dự kiến tăng thêm 6%

Theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu tháng của các vùng đã tăng lên so với mức lương tối thiểu hiện tại, dự kiến được áp dụng từ 01/7/2024.

Mức lương tối thiểu vùng hiện tại theo Điều 3, Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau: 

+ Vùng I: 4.680.000 đồng/1 tháng;

+ Vùng II: 4.160.000 đồng/1 tháng;

+ Vùng III: 3.640.000 đồng/ 1 tháng;

+ Vùng IV: 3.250.000 đồng/ 1 tháng. 

Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 (dự kiến) theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: 

+ Vùng I: 4.960.000 đồng/1 tháng;

+ Vùng II: 4.410.000 đồng/ 1 tháng;

+ Vùng III: 3.860.000 đồng/ 1 tháng;

+ Vùng IV: 3.450.000 đồng/ 1 tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng I tăng từ 4.680.000 đồng lên 4.960.000 đồng; vùng II tăng từ 4.160.000 đồng lên 4.410.000 đồng; vùng III tăng từ 3.640.000 đồng lên 3.860.000 đồng; vùng IV tăng từ 3.250.000 đồng lên 3.450.000 đồng. 

Danh mục địa bàn các vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 (Dự kiến) cũng được nêu rõ tại Dự thảo nghị định.

Xem chi tiết Dự thảo nghị định: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/nd-muc-luong-toi-thieu.doc 

3. Lương tối thiểu vùng tăng thì lương của người lao động có tăng không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 91 Bộ Luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Thêm vào đó, khoản 3 Điều 5 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có những trách nhiệm sau đây:

(1) Tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp;

(2) Không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động;

(3) Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (bao gồm cả thỏa thuận về chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. 

Căn cứ vào những quy định trên, nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang bằng hoặc thấp hơn lương tối thiểu vùng theo Dự thảo Nghị định, lương của người lao động sẽ được tăng lên, ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng được nêu trong Dự thảo từ ngày 01/07/2024. 

Đồng thời, trong trường hợp lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu hiện tại theo Dự thảo Nghị định, doanh nghiệp không bắt buộc phải tăng lương của người lao động.