Giáo viên tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn sẽ được thanh toán lại học phí đã chi trả? Những trường hợp giáo viên phải tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn?

Giáo viên tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn sẽ được thanh toán lại học phí đã chi trả? 

Tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 311/2025/NĐ-CP có quy định như sau: 

Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 71/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ quy định lộ trình thực hiện nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở

…

4. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 10 như sau:

“1. Quyền của giáo viên tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn:

a) Được cơ quan quản lý, sử dụng tạo điều kiện tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn;

b) Được thanh toán tiền học phí bằng mức thu học phí của cơ sở đào tạo nơi giáo viên theo học;

c) Được tính thời gian đào tạo vào thời gian công tác liên tục;

d) Được hưởng 100% lương và các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật.”

Trước đó, tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 71/2020/NĐ-CP chỉ quy định quyền của giáo viên về việc được tạo điều kiện tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn, được tính thời gian đào tạo vào thời gian công tác liên tục và được hưởng 100% lương và các chế độ, phụ cấp khác mà không quy định về việc được thanh toán lại tiền học phí.

Như vậy, khi Nghị định 311/2025/NĐ-CP (ngày 20/01/2026) thì giáo viên khi tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn sẽ được thanh toán lại tiền học phí mà giáo viên đã trả bằng mức thu học phí của cơ sở đào tạo nơi giáo viên theo học. 

Giáo viên tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn sẽ được thanh toán lại học phí đã chi trả? Những trường hợp nào giáo viên phải tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn? (Hình từ Internet)

Những trường hợp giáo viên phải tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn? 

Căn cứ vào Điều 2 Nghị định 71/2020/NĐ-CP thì những trường hợp giáo viên phải tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn gồm:

(1) Giáo viên mầm non chưa có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên, tính từ ngày 01 tháng 7 năm 2020 còn đủ 07 năm công tác (84 tháng) đến tuổi được nghỉ hưu theo quy định.

(2) Giáo viên tiểu học chưa có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên tiểu học hoặc chưa có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm trở lên, tính từ ngày 01 tháng 7 năm 2020 còn đủ 08 năm công tác (96 tháng) đối với giáo viên có trình độ trung cấp, còn đủ 07 năm công tác (84 tháng) đối với giáo viên có trình độ cao đẳng đến tuổi được nghỉ hưu theo quy định.

(3) Giáo viên trung học cơ sở chưa có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên hoặc chưa có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm trở lên, tính từ ngày 01 tháng 7 năm 2020 còn đủ 07 năm công tác (84 tháng) đến tuổi được nghỉ hưu theo quy định.

Như vậy, giáo viên phải tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn gồm giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học và giáo viên trung học cơ sở khi chưa có các bằng cấp, chứng chỉ và còn đủ số năm công tác theo quy định. 

Tuổi nghỉ hưu của giáo viên cụ thể ra sao theo Luật nhà giáo 2025?

Tại Điều 26 Luật nhà giáo 2025 quy định về chế độ nghỉ hưu đối với nhà giáo như sau: 

Điều 26. Chế độ nghỉ hưu đối với nhà giáo

1. Tuổi nghỉ hưu của nhà giáo thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này và Điều 27 của Luật này.

2. Nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 05 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Như vậy, tuổi nghỉ hưu của nhà giáo theo Luật nhà giáo 2025 sẽ áp dụng tương tự tuổi nghỉ hưu của người lao động bình thường theo quy định của Bộ luật lao động. Cụ thể là: 

- Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

- Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định chuẩn nêu trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

- Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định chuẩn nêu trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. 

Cụ thể về chế độ nghỉ hưu đối với giáo viên trong cơ sở giáo dục công lập được quy định chi tiết tại Điều 27 Luật nhà giáo 2025:

Điều 27. Chế độ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập

1. Đối tượng có thể hưởng chế độ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn bao gồm nhà giáo có chức danh giáo sư, phó giáo sư hoặc có trình độ tiến sĩ và nhà giáo làm việc trong ngành, lĩnh vực chuyên sâu đặc thù.

2. Chế độ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn được thực hiện khi cơ sở giáo dục có nhu cầu; nhà giáo có đủ sức khỏe, tự nguyện và đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của cơ sở giáo dục.

3. Thời gian nghỉ hưu ở tuổi cao hơn được quy định như sau:

a) Không quá 05 tuổi đối với nhà giáo có trình độ tiến sĩ;

b) Không quá 07 tuổi đối với nhà giáo có chức danh phó giáo sư;

c) Không quá 10 tuổi đối với nhà giáo có chức danh giáo sư.

4. Trong thời gian thực hiện chế độ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn theo quy định tại khoản 3 Điều này, nhà giáo không giữ chức vụ quản lý.

5. Chính phủ quy định chi tiết quy trình, thủ tục nghỉ hưu ở tuổi cao hơn; việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với nhà giáo ở ngành, lĩnh vực chuyên sâu đặc thù.