Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì có phải bồi thường cho người lao động hay không?
Trường hợp người lao động nữ đang mang thai thì công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Nếu không được mà vẫn thực hiện thì có rủi ro gì?
Tôi đang có dự định chuyển ngành nghề không biết viết đơn nghỉ việc thế nào. Ban biên tập giúp tôi tìm mẫu đơn và hướng dẫn giúp tôi cách viết. Kim Linh – Tây Ninh.
Tìm giúp tôi mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất hiện nay. Trường hợp nào thì doanh nghiệp được cho NLĐ nghỉ việc, thôi việc? Thu Uyên - Bình Dương.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động giữa NSDLĐ và NLĐ được quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, do không hiểu và áp dụng sai các quy định pháp luật lao động mà các tranh chấp liên quan đến vấn đề này diễn ra rất phổ biến.
Đối với người lao động, ngoài tiền lương, tiền thưởng, chế độ bảo hiểm thì trợ cấp thôi việc cũng là một trong những vấn đề được quan tâm. Vậy khi nào thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc?
Quan hệ lao động là một trong những quan hệ thường gặp nhất trong cuộc sống hằng ngày. Chúng ta vẫn thường để tâm khi bắt đầu một mối quan hệ lao động thì phải cần ký hợp đồng lao động để tránh những rủi ro trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động nhưng khi chấm dứt hợp đồng lao động thì cả bên người sử dụng lao động và người lao động lại thường lại ít để ý tới thủ tục sao cho hợp pháp.
