Người lao động dễ bị cho thôi việc với lý do thay đổi cơ cấu Công ty?
Hầu hết chúng ta thường biết rằng người lao động (NLĐ) sẽ chỉ bị người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho nghỉ việc trong một số ít trường hợp phổ biến như: NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng... Nhưng gần như lại quên mất việc NSDLĐ có thể cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu (một lý do không do lỗi của NLĐ). Vậy mất việc vì cái cớ tái cơ cấu mà người lao động không có căn cứ chứng minh để bảo vệ quyền lợi của mình thì điều này có phải là quá dễ dàng cho doanh nghiệp khi muốn chấm dứt hợp đồng với NLĐ?
