|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
04/CT-BTC
|
|
Loại văn bản:
|
Chỉ thị
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Tài chính
|
|
Người ký:
|
Vương Đình Huệ
|
Ngày ban hành:
|
20/12/2011
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
TÀI CHÍNH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số:
04/CT-BTC
|
Hà
Nội, ngày 20 tháng 12 năm 2011
|
CHỈ THỊ
VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG KỶ LUẬT, KỶ CƯƠNG KHI THI
HÀNH CÔNG VỤ TRONG NGÀNH TÀI CHÍNH
Thời gian qua, cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động trong toàn ngành đã nỗ lực phấn đấu, khắc
phục khó khăn, không ngừng tu dưỡng, rèn luyện để hoàn thành nhiệm vụ được
giao, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của ngành và của
đất nước. Tuy nhiên, trong thực hiện nhiệm vụ có nơi, có lúc còn bộc lộ những tồn
tại, hạn chế; kỷ luật, kỷ cương khi thi hành công vụ chưa được đề cao, ảnh hưởng
đến hiệu lực, hiệu quả trong quản lý nhà nước về tài chính-ngân sách.
Theo dự báo, năm 2012
và các năm sau, tình hình kinh tế trong nước và thế giới còn nhiều khó khăn,
thách thức. Nhiệm vụ của Bộ Tài chính là hết sức nặng nề trong việc hoạch định
cơ chế, chính sách, tổ chức triển khai thực hiện nhằm huy động, phân bổ nguồn lực
phục vụ mục tiêu kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô gắn với đổi mới mô
hình tăng trưởng và cơ cấu lại nền kinh tế; bảo đảm an sinh xã hội, cải thiện đời
sống nhân dân; giảm dần bội chi, giữ vững an ninh tài chính quốc gia… Trước bối
cảnh đó, quán triệt các Nghị quyết của Đảng, Nghị quyết của Quốc hội, Nghị quyết
của Chính phủ về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2012 và 5 năm 2011 –
2015, để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ tài chính – ngân sách năm 2012 và nhiệm vụ
tài chính – ngân sách 5 năm 2011 – 2015, Bộ trưởng Bộ Tài chính yêu cầu các tổ
chức, đơn vị thuộc ngành tài chính chỉ đạo thực hiện ngay một số công việc chủ
yếu sau:
1.
Thực hiện nghiêm và tổ chức giám sát việc thực hiện quy tắc, chuẩn mực ứng xử,
đạo đức nghề nghiệp, văn hoá công sở, kỷ luật của ngành và các quy định về
trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức đối với các đơn vị thuộc Bộ, kể cả
trách nhiệm trong việc thực hiện Luật phòng, chống tham nhũng và Luật thực hành
tiết kiệm, chống lãng phí. Giao Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn
vị thuộc Bộ rà soát, báo cáo Bộ việc ban hành, triển khai thực hiện các văn bản
quy định về trách nhiệm của công chức, viên chức trong thi hành công vụ, nhiệm
vụ được giao đối với từng đơn vị thuộc Bộ, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu,
từ đó đề xuất việc sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện cho phù hợp với pháp luật về
cán bộ, công chức và yêu cầu của tình hình mới. Giao Thủ trưởng các đơn vị rà
soát, sửa đổi, bổ sung các quy định do mình ban hành về chế độ trách nhiệm, kỷ
luật công chức, viên chức trong việc thực hiện công vụ, nhất là trách nhiệm của
cán bộ lãnh đạo, của người đứng đầu trong thực thi chức trách, nhiệm vụ được
giao cho đơn vị và cá nhân.
2.
Thủ trưởng các đơn vị tập trung sự lãnh đạo, chỉ đạo để đẩy nhanh, hoàn thành
chương trình công tác, nhiệm vụ được giao đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng theo
yêu cầu của Lãnh đạo Bộ; đề cao vai trò cá nhân thủ trưởng đơn vị trong thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn được giao; thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm về việc chậm
trễ trong thực thi nhiệm vụ ảnh hưởng tới nhiệm vụ chung của ngành tài chính;
chịu trách nhiệm quản lý công chức, viên chức, người lao động thuộc đơn vị mình
và chịu trách nhiệm trực tiếp hoặc liên đới về những sai phạm xảy ra trong đơn
vị thuộc mình phụ trách theo quy định của pháp luật và quy định của Bộ; theo
dõi việc thực thi nhiệm vụ được giao đối với công chức, viên chức thuộc đơn vị
mình để làm căn cứ đánh giá, phân loại, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng hàng
năm theo quy định.
3. Đối
với yêu cầu giải quyết của các bộ, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh
nghiệp và cá nhân gửi đến ngành Tài chính, các đơn vị được giao có trách nhiệm
xử lý, trả lời theo thẩm quyền hoặc trình Bộ trả lời đảm bảo thời gian theo
đúng Quy chế làm việc của Bộ Tài chính, đúng chế độ, pháp luật liên quan đến phạm
vi giải quyết nhiệm vụ được giao. Các đơn vị thuộc Bộ tăng cường sự phối hợp,
trao đổi thông tin, đổi mới cách thức lấy ý kiến về các nhiệm vị được giao để đẩy
nhanh tiến độ giải quyết công việc có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của nhiều
đơn vị thuộc Bộ. Hết thời hạn lấy ý kiến mà đơn vị được hỏi chưa có ý kiến
chính thức thì thủ trưởng đơn vị đó phải chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Bộ.
4. Đối
với những vị trí, công việc liên quan trực tiếp đến người dân, doanh nghiệp, Thủ
trưởng các đơn vị, nhất là lĩnh vực thuế, hải quan, kho bạc, chứng khoán phải
không ngừng thực hiện cải cách hành chính, công khai quy trình, thủ tục, hồ sơ,
bộ phận có trách nhiệm giải quyết; bố trí công chức có năng lực phù hợp với nhiệm
vụ được giao; trong thi hành công vị, công chức phải tôn trọng, tận tuỵ, tạo điều
kiện giải quyết khó khăn vướng mắc cho người dân và doanh nghiệp; không được cửa
quyền, hách dịch, nhũng nhiễu, tuỳ tiện trong giải quyết công việc; nghiêm cấm
việc lợi dụng vị trí, công việc được giao để mưu lợi cá nhân, sử dụng thời gian
lao động, công vụ vào việc riêng hoặc trì hoãn việc thực hiện nhiệm vụ được
giao. Mọi phản ánh về kỷ luật, kỷ cương (ứng xử, vi phạm, biểu hiện tiêu cực)
trong thi hành công vị phải được xác minh làm rõ và xử lý theo thẩm quyền hoặc
báo cáo cấp trên trực tiếp xử lý theo quy định đối với công chức, viên chức vi
phạm và công chức lãnh đạo phụ trách, quản lý trực tiếp công chức, viên chức vi
phạm theo quy định của pháp luật và quy chế của Bộ, ngành.
5. Đẩy
mạnh, nâng cao năng lực, hiệu quả công tác kiểm tra, kiểm soát, thanh tra công
vụ đối với việc thực hiện trách nhiệm được giao đối với công chức, viên chức nhằm
phòng ngừa, phát hiện và xử lý các sai phạm trong thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn
của công chức, viên chức, phát hiện những sơ hở trong cơ chế, chính sách để đề
xuất sửa đổi, bổ sung hoàn thiện, góp phần nâng cao hiệu quả, hiệu lực quản lý
nhà nước của Bộ. Các đơn vị trực thuộc Bộ phải siết chặt kỷ luật, kỷ cương,
tăng cường hoạt động kiểm tra nội bộ trong toàn ngành để đánh giá việc thực hiện
quyền hạn, nhiệm vụ đối với các đơn vị, công chức, viên chức trong thực thi
công vụ, nhất là các nhiệm vụ liên quan đến quy trình, thủ tục, giải quyết hồ
sơ hành chính đối với cá nhân, doanh nghiệp. Giao Thanh tra Bộ đình kỳ hàng quý
báo cáo Bộ tình hình, kết quả thanh tra hành chính (công vụ) đôi với các đơn vị
trong ngành tài chính.
6.
Căn cứ Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh hàng năm và cả nhiệm kỳ của Quốc hội
khoá XIII, Chương trình hành động của Chính phủ nhiệm kỳ 2011-2015, Chương
trình công tác tháng, quý của Chính phủ, Bộ Tài chính và các chương trình, kế
hoạch, nhiệm vụ được giao, Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm xây dựng kế hoạch
cụ thể để triển khai thực hiện, đồng thời bố trí nguồn lực để hoàn thành nhiệm
vụ được giao; phân công, giao đầu mối chịu trách nhiệm chính đối với từng đề
án, dự án cụ thể, gắn với thời gian, kết quả phải hoàn thành. Giao Vụ Pháp chế
chủ trì theo dõi, đánh giá, định kỳ hàng quý báo cáo Lãnh đạo Bộ tiến độ, kết
quả triển khai Chương trình xây dựng pháp lệnh hàng năm và cả nhiệm kỳ Quốc hội
khoá XIII.
7.
Các đơn vị thuộc Bộ có trách nhiệm xây dựng chương trình công tác tuần, tháng,
quý, 6 tháng và hàng năm theo đúng Quy chế làm việc và yêu cầu của Lãnh đạo Bộ
đảm bảo tính khả thi, phù hợp với chương trình công tác của Bộ, của Chính phủ.
Thủ trưởng các đơn vị chịu trách nhiệm về việc xây dựng và hoàn thành chương
trình đã đăng ký. Định kỳ có hình thức công khai thông tin tới toàn thể công chức,
viên chức theo Quy chế làm việc của Bộ, quy chế làm việc của đơn vị. Thực hiện
chế độ thông tin, báo cáo kịp thời, trung thực về hoạt động của đơn vị đối với
cấp trên, Lãnh đạo Bộ theo Quy chế làm việc của Bộ.
8.
Giao Vụ Thi đua – Khen thưởng phối hợp với Văn phòng Bộ chịu trách nhiệm theo
dõi kịp thời, đầy đủ kết quả triển khai nhiệm vụ được giao của các đơn vị thuộc
Bộ trong việc đánh giá, chấm điểm thi đua, khen thưởng hàng năm đối với các đơn
vị và xét, trình cấp có thẩm quyền khen thưởng đối với các tổ chức, cá nhân
trong toàn ngành tài chính, Trình Bộ khen thưởng đột xuất, kịp thời đối với các
tổ chức, cá nhân lập thành tích trong thi hành công vụ. Tổ chức tuyên truyền,
biểu dương kịp thời gương người tốt, việc tốt và nhân rộng điển hình tiên tiến
trong từng đơn vị, từng ngành.
Vụ Thi đua – Khen thưởng
sớm báo cáo Bộ ban hành Quy chế khen thưởng điển hình của các đơn vị và ngành
tài chính. Hàng năm, căn cứ tiêu chuẩn để lựa chọn các điển hình tiêu biểu của
từng đơn vị và toàn ngành, báo cáo Bộ xem xét tuyên dương, khen thưởng theo Quy
chế.
9.
Thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, công khai hoá, minh bạch, đối thoại
chính sách bằng nhiều phương thức phù hợp nhằm nâng cao chất lượng, tính khả
thi của các cơ chế, chính sách tài chính, tạo đồng thuận trong xã hội đối với
các hoạt động của ngành; báo chí trong ngành cần là lực lượng xung kích trên mặt
trận tuyên truyền; phối hợp với các cơ quan thông tấn bên ngoài để thông tin về
các hoạt động của ngành. Giao Văn phòng Bộ rà soát, kiến nghị với Bộ soạn thảo,
ký các Quy chế phối hợp giữa Bộ Tài chính với Thông tấn xã Việt Nam, Đài Truyền
hình Việt Nam, Đài Tiếng nói Việt Nam và các cơ quan thông tấn, báo chí lớn để
làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền.
10.
Các tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, nữ công cơ quan Bộ tổ chức các hoạt động
phù hợp nhằm triển khai, quán triệt Chỉ thị này đến toàn thể đoàn viên, động
viên công chức, viên chức thuộc tổ chức mình hưởng ứng, thi đua, lập sáng kiến
cải tiến, đối mới phương thức làm việc nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được
giao.
11.
Giao Văn phòng Bộ định kỳ hàng quý báo cáo Bộ kết quả triển khai thực hiện Chỉ
thị này. Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm tăng cường công tác giáo dục chính
trị, tư tưởng, quán triệt đến từng công chức, viên chức Chỉ thị này; căn cứ Chỉ
thị để xây dựng kế hoạch hành động cụ thể, tổ chức triển khai quyết liệt trong
đơn vị; định kỳ hàng tháng báo cáo Bộ cùng với báo cáo công tác tháng phục vụ Hội
nghị giao ban. Yêu cầu Văn phòng Bộ có báo cáo riêng tình hình tổ chức và kết
quả thực hiện Chỉ thị này tại Hội nghị giao ban hàng tháng của Bộ.
Chỉ thị này được phổ
biến tới toàn thể công chức, viên chức, người lao động trong ngành tài chính.
Nơi nhận:
- Thủ tướng Chính phủ (để b/c);
- Lãnh đạo Bộ Tài chính;
- Các đơn vị thuộc Bộ (để t/h);
- Sở Tài chính các tỉnh, Tp trực thuộc TW
- VP ĐU, CĐ, TN, NC cơ quan Bộ;
- Lưu: VT, VP.
|
BỘ
TRƯỞNG
Vương Đình Huệ
|
Chỉ thị 04/CT-BTC năm 2011 về tăng cường kỷ luật, kỷ cương khi thi hành công vụ trong ngành tài chính do Bộ Tài chính ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Chỉ thị 04/CT-BTC ngày 20/12/2011 về tăng cường kỷ luật, kỷ cương khi thi hành công vụ trong ngành tài chính do Bộ Tài chính ban hành
11.621
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|