Lịch nghỉ Tết VNVC trong dịp Tết Âm lịch 2025 (Tết Nguyên đán 2025) cụ thể ra sao?

Nội dung chính

Lịch nghỉ Tết VNVC trong dịp Tết Âm lịch 2025 (Tết Nguyên đán 2025) cụ thể ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại VNVC sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết, trong đó có Tết Âm lịch. Thời gian nghỉ Tết hằng năm sẽ được thông báo cụ thể theo tình hình thực tế. Để hiểu rõ hơn về lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 và quyền lợi của nhân viên VNVC khi đi làm vào dịp này, cùng xem chi tiết dưới đây.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 theo quy định của Chính phủ

Ngày 26/11/2024, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024, thông báo về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 và các ngày nghỉ lễ trong năm 2025 theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024. Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt kế hoạch nghỉ Tết Âm lịch với nội dung cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết phù hợp với tình hình hoạt động của đơn vị:

- Nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ (từ 28/01/2025 đến hết 01/02/2025).

- Nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ (từ 27/01/2025 đến hết 31/01/2025).

- Nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ (từ 26/01/2025 đến hết 30/01/2025).

Lịch nghỉ Tết VNVC trong dịp Tết Âm lịch 2025

- VNVC làm đến hết ngày 27/01/2025 (tức ngày 28 Tết âm lịch).

- VNVC nghỉ Tết Nguyên đán từ ngày 28/01/2025 đến hết ngày 31/01/2025 (tức từ 29 Tết đến hết ngày mùng 3 Tết âm lịch).

- VNVC khai xuân, hoạt động trở lại vào ngày 01/02/2025 (tức ngày mùng 4 Tết âm lịch), sẵn sàng đón tiếp Khách hàng đến tiêm vắc xin phòng bệnh, bảo vệ sức khỏe cả gia đình tại hơn 210 trung tâm tiêm chủng trên toàn quốc.

Lưu ý: thông tin về lịch nghỉ Tết VNVC trong dịp Tết Âm lịch 2025 (Tết Nguyên đán 2025) chỉ mang tính tham khảo!

Lịch nghỉ Tết VNVC trong dịp Tết Âm lịch 2025 (Tết Nguyên đán 2025) cụ thể ra sao?

Quy định về tiền lương khi nhân viên VNVC làm việc trong dịp Tết Âm lịch 2025?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, nhân viên VNVC được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết Âm lịch. Trong trường hợp làm việc vào những ngày này, tiền lương sẽ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Mức lương làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch 2025

- Làm việc vào ban ngày: Nhân viên sẽ được trả ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường, bao gồm:

+ 100% lương ngày Tết theo chế độ hưởng nguyên lương.

+ 300% tiền lương làm thêm theo quy định.

- Làm việc vào ban đêm: Nhân viên sẽ được trả ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường, bao gồm:

+ 100% lương ngày Tết.

+ 300% tiền lương làm thêm giờ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 20% tiền lương tăng thêm do làm thêm giờ vào ban đêm.

Quyền lợi khác dành cho nhân viên VNVC làm việc dịp Tết Âm lịch 2025

Bên cạnh việc hưởng mức lương tăng cao theo quy định, VNVC luôn có các chính sách hỗ trợ nhân viên trực Tết, bao gồm:

- Hỗ trợ phụ cấp làm việc trong dịp Tết theo chính sách nội bộ.

- Sắp xếp lịch nghỉ bù hợp lý sau Tết để đảm bảo sức khỏe.

Chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên bằng các hoạt động nội bộ như lì xì đầu năm, quà Tết động viên tinh thần.

Lưu ý khi đăng ký làm việc trong dịp Tết Âm lịch 2025

- Nhân viên cần đăng ký lịch làm việc và tuân thủ phân công từ quản lý để đảm bảo hoạt động tiêm chủng diễn ra xuyên suốt.

- VNVC khuyến khích nhân viên có tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng hỗ trợ trong các trường hợp cần thiết để phục vụ khách hàng tốt nhất trong dịp Tết.

Với các chính sách lương thưởng và chế độ hỗ trợ phù hợp, VNVC cam kết đảm bảo quyền lợi tối đa cho nhân viên khi làm việc trong thời gian nghỉ lễ.

Trường hợp nào người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm?

Căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối làm thêm giờ trong các trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân để phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.