Cần tuyển nhân viên Marketing - làm việc tại Hà Nội, mức lương khởi điểm 13 triệu

Nội dung chính

Cần tuyển nhân viên Marketing - làm việc tại Hà Nội, mức lương khởi điểm 13 triệu

Mô tả công việc của vị trí nhân viên Marketing

- Xây dựng và triển khai các chiến lược marketing để quảng bá thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng.

- Quản lý các kênh truyền thông, viết bài, quay video quảng cáo, video review sản phẩm (Facebook, zalo, email, website, tiktok...)

- Đo lường và phân tích hiệu quả các chiến dịch marketing.

- Phối hợp với các thành viên khác trong team Marketing để cùng thực hiện các dự án và nhiệm vụ được giao.

- Tìm kiếm khai thác khách hàng qua các nền tảng trực tuyến.

Yêu cầu ứng viên của vị trí nhân viên Marketing

- Có tổi thiểu 1 năm kinh nghiệm vận hành kênh TikTok, vận hành chiến dịch Google Ads ( luồng, chuyển đổi, search,...) chạy marketing trên Shopee, Zalo Ads, chạy Facebook...

- Am hiểu thuật toán, kỹ năng chạy quảng cáo trên các nền tảng trực tuyến.

- Có khả năng viết content, edit video, làm landing page.

- Kỹ năng xây dựng kế hoạch, kỹ năng giao tiếp tốt.

- Độ tuổi: Từ 25 trở lên

Quyền lợi của vị trí nhân viên Marketing

- Lương cố định hàng tháng: Khởi điểm từ 13.000.000đ/tháng – hoặc thỏa thuận tùy năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

- Thưởng do phát sinh doanh số bán hàng trực tiếp mang lại

- Thưởng KPI tháng, năm: Dựa trên năng suất, hiệu quả làm việc

- Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, thưởng Tháng lương 13 theo chính sách Công ty.

- Nghỉ phép năm, tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ theo quy định của Công ty và quy định của Pháp luật.

- Đánh giá năng lực và xem xét điều chỉnh lương 1 lần/năm

- Được đào tạo theo quy trình của Công ty để đảm bảo thực hiện công việc hiệu quả

Tra cứu: Vị trí nhân viên Marketing

Cần tuyển nhân viên Marketing - làm việc tại Hà Nội, mức lương khởi điểm 13 triệu

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.