Tuyển dụng vị trí nhân viên Sales xuất khẩu yêu cầu 2 năm kinh nghiệm với mức thu nhập đến 30 triệu tại Hà Nội

Nội dung chính

Tuyển dụng vị trí nhân viên Sales xuất khẩu yêu cầu 2 năm kinh nghiệm với mức thu nhập đến 30 triệu tại Hà Nội

Mô tả công việc vị trí nhân viên Sales xuất khẩu

˗Triển khai liên hệ tư vấn các sản phẩm của Công ty sản xuất cho khách hàng (bao gồm khách hàng sẵn có và khai thác khách hàng mới), các đối tác nước ngoài

˗ Đầu mối liên hệ trao đổi với khách hàng các thông tin liên quan đến sản phẩm: báo giá, làm đơn hàng, hợp đồng,theo dõi thực hiện hợp đồng.

˗ Theo dõi đốc thúc thu hồi công nợ.

˗ Quản lý data khách hàng, lập hệ thống khách hàng.

˗ Kịp thời đề xuất những kiến nghị và giải pháp để hoàn thành công tác bán hàng và nâng cao hiệu quả công việc.

˗ Thực hiện các thủ tục xuất hàng, thanh toán, hải quan, ngân hàng theo quy định.

˗ Tiếp nhận và xử lý các phát sinh trong và sau bán hàng.

Yêu cầu ứng viên của vị trí nhân viên Sales xuất khẩu

˗ Nữ Tuổi từ 25 trở lên, tiếng Anh tốt

˗ Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm làm nvkd mặt hàng xuất khẩu

˗ Có kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán thương thảo.

˗ Có kỹ năng giải quyết vấn đề, Nhanh nhẹn, tự tin, xử lý tình huống linh hoạt.

˗ Có kỹ năng tổng hợp báo cáo.

Thu nhập và quyền lợi của vị trí nhân viên Sales xuất khẩu

- Thu nhập khi đạt 100% KPI: 15 - 30 triệu VND

- Lương cứng không phụ thuộc doanh số

- Mức lương cứng từ 10tr trở lên + Thưởng Doanh số bán hàng

˗ Hỗ trợ ăn trưa tại VP

˗ Cơ hội thăng tiến cao trong công việc

˗ Được làm việc trong môi trường thân thiện, hòa đồng

˗ Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH và các chế độ đãi ngộ khác

˗ Thưởng tết, thưởng các dịp đặc biệt trong năm

˗ Chế độ sinh nhật, hiếu hỉ...

Tra cứu: Vị trí nhân viên Sales xuất khẩu

Tuyển dụng vị trí nhân viên Sales xuất khẩu yêu cầu 2 năm kinh nghiệm với mức thu nhập đến 30 triệu tại Hà Nội

Hiện nay mức lương tối thiểu ở TP HCM ra sao?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Và mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP toàn bộ mức lương tối thiểu 2025 ở các quận, huyện tại Thành phố Hồ Chí Minh như sau:

* Thành phố Thủ Đức, Quận 1, Quận 3, Quận 4, Quận 5, Quận 6, Quận 7, Quận 8, Quận 10, Quận 11, Quận 12, Quận Bình Tân, Quận Bình Thạnh, Quận Gò Vấp, Quận Phú Nhuận, Quận Tân Bình, Quận Tân Phú, Huyện Bình Chánh, Huyện Củ Chi, Huyện Hóc Môn, Huyện Nhà Bè (Vùng 1): 4.960.000 đồng/tháng hoặc 23.800 đồng/giờ.

* Huyện Cần Giờ (Vùng 2): 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ.

Lưu ý: Xác định các quận, huyện tại Thành phố Hồ Chí Minh thuộc vùng 1, vùng 2 Phụ lục ban hành theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.