Tuyển dụng gấp nhân viên kinh doanh - sales logistics mức lương cao tại TP Hồ Chí Minh

Nội dung chính

Tuyển dụng gấp nhân viên kinh doanh - sales logistics mức lương cao tại TP Hồ Chí Minh

Công việc chính của vị trí nhân viên kinh doanh - sales logistics

- Tìm kiếm khách hàng có nhu cầu về dịch vụ order,vận chuyển của công ty.

- Tư vấn cho khách hàng về dịch vụ của công ty.

- Tạo và theo dõi các đơn hàng của khách hàng trên hệ thống quản lý của công ty đến khi hàng về VN

- Xử lý khiếu nại khi có khiếu nại từ khách hàng.

- Toàn bộ thông tin đơn hàng đều xử lý trên hệ thống quản lý nội bộ.

Yêu cầu ứng viên của vị trí nhân viên kinh doanh - sales logistics

 - Sử dụng thành thạo máy tính

- Trung thực, có chí tiến thủ, nhiệt tình với công việc.

- Ưu tiên các bạn sinh viên mới ra trường hoặc các bạn yêu thích công việc sale (có thời gian làm full time)

Quyền lợi của vị trí nhân viên kinh doanh - sales logistics

- Lương cứng + Lương KD (Thu nhập trung bình từ 10 - 30tr/tháng tuỳ thuộc hoàn toàn vào năng lực và sự chăm chỉ).

- Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương.

- Chế độ lương thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước, thưởng Tết tối thiểu 2-3 tháng lương

-Được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng bán hàng, nghiệp vụ bán hàng, kỹ năng chăm sóc khách hàng, Marketing online, chuyên môn.

-Nhận được mức thu nhập không giới hạn, phụ thuộc vào năng lực của chính mình, thành quả xứng đáng với công sức bỏ ra.

-Được tư vấn bán hàng trên các fanpage, website của công ty

- Được tiếp xúc tới các công ty, cửa hàng kinh doanh mặt hàng của Nhật, Mỹ, Châu Âu.

Tra cứu: Vị trí việc làm Nhân viên kinh doanh

Tuyển dụng gấp nhân viên kinh doanh - sales logistics mức lương cao tại TP Hồ Chí Minh

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động có những nghĩa vụ nào?

Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.