Tuyển dụng, tìm việc làm tại Hà Nội Full time, đi làm ngay - vị trí Nhân viên kinh doanh mới nhất?

Nội dung chính

Tuyển dụng, tìm việc làm tại Hà Nội Full time, đi làm ngay - vị trí Nhân viên kinh doanh mới nhất?

Hà Nội là trung tâm kinh tế, chính trị, văn hóa của Việt Nam, nơi có sự hiện diện của nhiều công ty lớn, tổ chức quốc tế, ngân hàng và các cơ quan nhà nước. Chính vì vậy mà nhu cầu tuyển dụng vị trí Nhân viên kinh doanh tại Hà Nội hiện nay đang tăng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực như bất động sản, công nghệ, tài chính, tiêu dùng và dịch vụ.

Các doanh nghiệp tại Hà Nội đang tìm kiếm những ứng viên có khả năng giao tiếp tốt, tư duy chiến lược và kỹ năng bán hàng vượt trội. Các công ty mong muốn tuyển dụng nhân viên kinh doanh với nhiệm vụ chính là phát triển mạng lưới khách hàng, duy trì mối quan hệ lâu dài và đạt chỉ tiêu doanh số.

Vị trí này thường yêu cầu ứng viên có kỹ năng thương thảo, chăm sóc khách hàng và am hiểu thị trường. Mức lương và các phúc lợi hấp dẫn, bao gồm lương cơ bản cộng hoa hồng, cùng cơ hội thăng tiến trong công ty. Những công ty startup và các doanh nghiệp lớn đều cần nhân viên kinh doanh để mở rộng thị trường và nâng cao doanh thu, điều này tạo ra rất nhiều cơ hội cho những ai có đam mê và năng lực trong lĩnh vực này tại Hà Nội.

Tra cứu: Việc làm đang tuyển tại Hà Nội mới nhất

Trên đây là giải đáp về tuyển dụng, tìm việc làm tại Hà Nội Full time, đi làm ngay - vị trí Nhân viên kinh doanh mới nhất?

*Thông tin giải đáp tuyển dụng, tìm việc làm tại Hà Nội Full time, đi làm ngay - vị trí Nhân viên kinh doanh mới nhất? nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tuyển dụng, tìm việc làm tại Hà Nội Full time, đi làm ngay - vị trí Nhân viên kinh doanh mới nhất? (Hình từ internet)

Mức lương tối thiểu vùng 2025 Hà Nội là bao nhiêu?

Căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

- Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

- Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Như vậy, theo Phụ lục danh mục địa bàn áp dụng tiền lương tối thiểu ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng 2025 Hà Nội như sau:

Trên đây là mức lương tối thiểu vùng 2025 Hà Nội.

Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được không?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Cạnh đó, căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

...

Như vậy, tiền lương của người lao động là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh được xác định dựa trên lương tối thiểu vùng, cụ thể là không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Do đó, người sử dụng lao động không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.