Tuyển dụng chuyên viên phát triển kinh doanh có mức thu nhập 20 triệu đến 40 triệu

Nội dung chính

Tuyển dụng chuyên viên phát triển kinh doanh có mức thu nhập 20 triệu đến 40 triệu

Mô tả công việc của vị trí chuyên viên phát triển kinh doanh

- Xác định khách hàng mục tiêu với định hướng “phi thời trang” và “đủ tiêu chuẩn hypercare”, khám phá nhu cầu khách hàng từ góc độ sản phẩm (công nghệ và vận hành), phù hợp để thiết kế dịch vụ tùy chỉnh nhằm thu hút khách hàng

- Dẫn dắt đàm phán về điều khoản hợp đồng, giá cả và các điều kiện kinh doanh khác trong quá trình hợp tác với khách hàng.

- Đạt ít nhất 2 khách hàng mới mỗi tháng, với tổng doanh thu 40 triệu VND.

- Duy trì và phát triển mối quan hệ bền vững với khách hàng, nắm bắt nhu cầu và mong muốn của họ để cung cấp giải pháp phù hợp.

- Quan sát xu hướng thị trường, nhu cầu khách hàng và hoạt động của đối thủ cạnh tranh để đề xuất chiến lược phù hợp.

- Chủ động tìm kiếm cơ hội tăng trưởng để gia tăng doanh số thông qua chương trình giới thiệu khách hàng và các chiến dịch khuyến mãi.

- Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo quy trình vận hành và dịch vụ khách hàng diễn ra suôn sẻ.

- Tuân thủ các quy định của bộ phận và quy trình nội bộ để đảm bảo hoạt động trơn tru, hiệu quả.

- Khai thác thêm cơ hội mới ngoài phạm vi hiện tại để hỗ trợ tăng trưởng doanh thu của đội nhóm thông qua việc bán chéo dịch vụ của Ninja.

- Hỗ trợ các hoạt động kinh doanh khi cần để đảm bảo dự án thành công và được các bên liên quan chấp nhận.

Yêu cầu ứng viên của vị trí chuyên viên phát triển kinh doanh

- Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển kinh doanh (Business Development), Quản lý khách hàng trọng điểm (Key Account Management) hoặc các lĩnh vực thương mại liên quan, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành logistics giao nhận nhanh và/hoặc thương mại điện tử (E-commerce).

- Hiểu biết sâu về ngành thương mại điện tử và thương mại xã hội (E-commerce & Social Commerce) là yêu cầu bắt buộc.

- Có kỹ năng đàm phán để chốt hợp đồng.

- Có sẵn mối quan hệ làm việc tốt với các nền tảng E-commerce & Social Commerce là một lợi thế.

- Thành thạo Microsoft Office và có khả năng sử dụng phần mềm doanh nghiệp tốt.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học

- Làm việc có hệ thống, quen thuộc với việc sử dụng hệ thống quản lý trong công việc.

Thu nhập và quyền lợi của vị trí chuyên viên phát triển kinh doanh

- Thu nhập khi đạt 100% KPI: 20 - 40 triệu VND

- Lương cứng: 10 - 12 triệu VND

- Lương cứng không phụ thuộc doanh số

Phúc lợi:

- Thưởng Tết, tháng 13

- Review lương hàng năm

- Được cấp Laptop khi làm việc

- Đóng BHXH full lương

- Phụ cấp khác :12 ngày phép năm, 5 ngày phép bệnh được trả full lương

- Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần

- Các hoạt động YEP, tiệc Town Hall

Cơ hội huấn luyện:

- Tham gia các khóa đào tạo nội bộ: Online/Offline nâng cao năng lực

- Cơ hội thăng cấp lên các vị trí quản lý

Đồng nghiệp:

- Lãnh đạo cấp cao cởi mở, tôn trọng, lắng nghe và tạo điều kiện phát triển

- Môi trường làm việc trẻ trung năng động

Tra cứu: Vị trí việc làm phát triển kinh doanh

Tuyển dụng chuyên viên phát triển kinh doanh có mức thu nhập 20 triệu đến 40 triệu

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.