TP Hồ Chí Minh tuyển dụng nhân viên kinh doanh thiết bị công nghiệp với thu nhập từ 15-30 triệu/ tháng đi làm ngay

Nội dung chính

TP Hồ Chí Minh tuyển dụng nhân viên kinh doanh thiết bị công nghiệp với thu nhập từ 15-30 triệu/ tháng đi làm ngay

Mô tả công việc của vị trí nhân viên kinh doanh thiết bị công nghiệp

Tìm kiếm phát triển khách hàng tiềm năng với những sản phẩm công ty đang phân phối trong các lĩnh vực:

- Dịch vụ giặt là công nghiệp

- Nhà hàng, khách sạn, khu nghỉ dưỡng

- Nhà máy, khu công nghiệp

- Y tế - chăm sóc sức khỏe – làm đẹp...

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác lâu dài với khách hàng.

- Báo giá và đàm phán hợp đồng với khách hàng.

- Tư vấn, giới thiệu sản phẩm, giải pháp thiết bị phù hợp với nhu cầu của khách hàng.

- Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ cho cấp trên.

Yêu cầu ứng viên của vị trí nhân viên kinh doanh thiết bị công nghiệp

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong lĩnh vực kinh doanh

- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.

- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm hiệu quả.

- Chăm chỉ, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.

- Ưu tiên biết lái xe

Thu nhập và quyền lợi của vị trí nhân viên kinh doanh thiết bị công nghiệp

- Thu nhập khi đạt 100% KPI: 15 - 30 triệu VND

- Lương cứng không phụ thuộc doanh số

- Tổng thu nhập: 10.000.000đ – 30.000.000đ (bao gồm Lương cơ bản 8-10tr + % hoa hồng bán hàng)

(Thanh toán lương hàng tháng – không nợ lương)

- Có cơ hội gắn bó lâu dài với công ty, công việc ổn định, thăng tiến vị trí

- Đóng BHXH và các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác như: nghỉ lễ, tết, tham quan, sinh nhật; .......

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

- Làm việc từ Thứ 2 đến hết sáng thứ 7. (Sáng 8h-12h, chiều từ 13h-17h)

Tra cứu: Vị trí nhân viên kinh doanh

TP Hồ Chí Minh tuyển dụng nhân viên kinh doanh thiết bị công nghiệp với thu nhập từ 15-30 triệu/ tháng đi làm ngay

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.