(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sau dịp Tết Âm lịch 2025 khi nào nhân viên kinh doanh trở lại làm việc? Có được nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán 2025 không?
Sau dịp Tết Âm lịch 2025 khi nào nhân viên kinh doanh trở lại làm việc?
Lịch đi làm lại sau Tết Âm lịch 2025 của nhân viên kinh doanh:
Theo quy định tại Điều 112 và Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nhân viên kinh doanh sẽ có lịch nghỉ và đi làm lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 như sau:
Ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025:
Theo phương án của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người lao động, bao gồm nhân viên kinh doanh, sẽ được nghỉ 5 ngày Tết Nguyên đán từ ngày 27/01/2025 đến hết ngày 31/01/2025 (tức từ 28 tháng Chạp đến mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Ngoài 5 ngày nghỉ Tết, nhân viên cũng sẽ được nghỉ thêm vào các ngày cuối tuần trước và sau kỳ nghỉ Tết. Điều này có nghĩa là lịch nghỉ Tết kéo dài từ ngày 25/01/2025 đến ngày 02/02/2025 (từ 26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).
Lịch đi làm lại sau Tết:
Doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết như công chức, viên chức: Nhân viên kinh doanh sẽ đi làm lại vào thứ 2, ngày 3/2/2025 (mùng 6 tháng Giêng).
Doanh nghiệp không áp dụng lịch nghỉ Tết như công chức, viên chức có thể chọn một trong ba phương án sau:
Phương án 1: Nhân viên đi làm lại vào thứ 2, ngày 3/2/2025, do ngày 2/2/2025 trùng với ngày nghỉ cuối tuần (chủ nhật).
Phương án 2: Nhân viên đi làm lại vào thứ 7, ngày 1/2/2025, nếu doanh nghiệp quy định ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và chủ nhật. Trong trường hợp này, nhân viên sẽ đi làm lại vào thứ 2, ngày 3/2/2025.
Phương án 3: Nhân viên đi làm lại vào thứ 6, ngày 31/1/2025, nếu doanh nghiệp yêu cầu.
Lịch nghỉ Tết Âm lịch và đi làm lại sau Tết sẽ tuân theo các quy định đã nêu, giúp doanh nghiệp có kế hoạch phù hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên kinh doanh khi quay lại công việc sau kỳ nghỉ Tết.
Sau dịp Tết Âm lịch 2025 khi nào nhân viên kinh doanh trở lại làm việc? Có được nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán 2025 không?
Có được nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán 2025 không?
Đối với nhân viên kinh doanh, nếu muốn xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025, cần lưu ý các quy định sau đây:
Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương nếu không thuộc các trường hợp nghỉ có hưởng lương quy định tại Điều này. Cụ thể:
- Nghỉ việc riêng có hưởng lương: Người lao động có thể nghỉ có lương trong các trường hợp như kết hôn (03 ngày), có con kết hôn (01 ngày), hoặc có cha mẹ, vợ chồng, con qua đời (03 ngày).
- Nghỉ không hưởng lương: Trong trường hợp nghỉ không hưởng lương, người lao động có thể nghỉ 01 ngày mà vẫn phải thông báo với người sử dụng lao động. Các trường hợp này bao gồm khi ông bà nội ngoại qua đời, hoặc anh chị em kết hôn. Ngoài các trường hợp trên, người lao động và công ty có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương.
- Nghỉ phép năm: Ngoài việc nghỉ không lương, nhân viên có thể sử dụng các ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, việc sử dụng phép năm cũng cần phải được thông báo trước và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Do đó, nếu nhân viên muốn nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025, cần phải xin phép và thỏa thuận với công ty về việc nghỉ không hưởng lương hoặc sử dụng ngày phép năm.
Tải về mẫu đơn xin nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán 2025?
Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán 2025 như sau:
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ------***------ ĐƠN XIN ĐƯỢC NGHỈ THÊM NGÀY
- Tên tôi là: .......................................................... Chức vụ: ................................................ - Số điện thoại liên hệ: ......................................................................................................... Nay tôi làm đơn này kính xin Ban Giám đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ thêm ngày Trong thời gian: ....................... (Kể từ ngày ....../....../......... đến hết ngày ....../....../.........) Lý do: Thời gian nghỉ Tết của công ty từ ngày ....../....../......... đến ngày ....../....../......... Tuy nhiên, quê tôi ở .......................... và đã lâu tôi chưa về quê thăm người nhà. Vì vậy, tôi xin nghỉ thêm ........ ngày sau kỳ nghỉ Tết để có thêm thời gian vui xuân, đón tết sum vầy cùng gia đình. Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: “1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. 3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. 4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. 5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này. 6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. 7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.” Xét thấy, trong năm .......... này tôi vẫn còn dư thời gian nghỉ phép nên tôi kính mong quý công ty sẽ đáp ứng nguyện vọng của tôi. Xin chân thành cảm ơn! Người làm đơn |
Tải về mẫu đơn xin nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán 2025
