(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tháng Giêng là tháng mấy? Tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025 có bao nhiêu ngày? Kế toán được nghỉ hưởng lương ngày nào trong Tháng Giêng 2025?
Tháng Giêng là tháng mấy? Tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025 có bao nhiêu ngày?
Theo cách gọi trong Âm lịch Việt Nam, tháng Giêng chính là tháng 1 Âm lịch – tháng đầu tiên của năm mới. Đây cũng là khoảng thời gian quan trọng, đánh dấu khởi đầu một năm với nhiều phong tục truyền thống, lễ hội và hoạt động mang đậm bản sắc văn hóa dân tộc.
Theo đó, căn cứ lịch Vạn niên 2025 Tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025 tức tháng 1 năm 2025 có 30 ngày bắt đầu từ ngày 29 tháng 1 năm 2025 Dương lịch đến ngày 27 tháng 2 năm 2025 Dương lịch.
Trên đây là thông tin trả lời cho "Tháng Giêng là tháng mấy? Tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025 có bao nhiêu ngày?"
Chi tiết lịch Âm tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025 dưới đây:
|
Ngày âm lịch |
Ngày dương lịch |
Thứ |
|
Mùng 1 Tết |
29/01/2025 |
Thứ Tư |
|
Mùng 2 Tết |
30/01/2025 |
Thứ Năm |
|
Mùng 3 Tết |
31/01/2025 |
Thứ Sáu |
|
Mùng 4 Tết |
1/2/2025 |
Thứ Bảy |
|
Mùng 5 Tết |
2/2/2025 |
Chủ Nhật |
|
Mùng 6 Tết |
3/2/2025 |
Thứ Hai |
|
Mùng 7 Tết |
4/2/2025 |
Thứ Ba |
|
Mùng 8 Tết |
5/2/2025 |
Thứ Tư |
|
Mùng 9 Tết |
6/2/2025 |
Thứ Năm |
|
Mùng 10 Tết |
7/2/2025 |
Thứ Sáu |
|
Ngày 11 |
8/2/2025 |
Thứ Bảy |
|
Ngày 12 |
9/2/2025 |
Chủ Nhật |
|
Ngày 13 |
10/2/2025 |
Thứ Hai |
|
Ngày 14 |
11/2/2025 |
Thứ Ba |
|
Ngày Rằm tháng Giêng (15) |
12/2/2025 |
Thứ Tư |
|
Ngày 16 |
13/02/2025 |
Thứ Năm |
|
Ngày 17 |
14/02/2025 |
Thứ Sáu |
|
Ngày 18 |
15/02/2025 |
Thứ Bảy |
|
Ngày 19 |
16/02/2025 |
Chủ Nhật |
|
Ngày 20 |
17/02/2025 |
Thứ Hai |
|
Ngày 21 |
18/02/2025 |
Thứ Ba |
|
Ngày 22 |
19/02/2025 |
Thứ Tư |
|
Ngày 23 |
20/02/2025 |
Thứ Năm |
|
Ngày 24 |
21/02/2025 |
Thứ Sáu |
|
Ngày 25 |
22/02/2025 |
Thứ Bảy |
|
Ngày 26 |
23/02/2025 |
Chủ Nhật |
|
Ngày 27 |
24/02/2025 |
Thứ Hai |
|
Ngày 28 |
25/02/2025 |
Thứ Ba |
|
Ngày 29 |
26/02/2025 |
Thứ Tư |
|
Ngày 30 |
27/02/2025 |
Thứ Năm |
Lưu ý: Thông tin về tháng Giêng là tháng mấy chỉ mang tính tham khảo.
Tháng Giêng là tháng mấy? Tháng Giêng năm Ất Tỵ 2025 có bao nhiêu ngày? Kế toán được nghỉ hưởng lương ngày nào trong Tháng Giêng 2025? (Hình từ Internet)
Kế toán được nghỉ hưởng lương ngày nào trong Tháng Giêng 2025?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;
(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đồng thời, căn cứ quy định tại khoản 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 ngày 03/12/2024 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng có thông báo về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:
...
7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:
- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
...
Như vậy, từ những quy định trên kế toán được nghỉ hưởng lương ít nhất 2 ngày trong Tháng Giêng 2025 là 2 ngày trong Tết Âm lịch (mùng 1, mùng 2) tùy theo phương án mà người sử dụng lao động lựa chọn.
Đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết tính lương như thế nào?
Đầu tiên, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo các quy định trên đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương thì được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
