Ngày 29 2 là ngày gì? Năm 2025 có ngày 29 2 không? Những ngày lễ tết nào trong năm 2025 mà người lao động là kế toán được nghỉ?

Nội dung chính

Ngày 29 2 là ngày gì? Năm 2025 có ngày 29 2 không?

Dưới đây là thông tin trả lời cho câu hỏi "Ngày 29 2 là ngày gì? Năm 2025 có ngày 29 2 không?".

Năm nhuận là năm có thêm một ngày so với năm bình thường, nhằm điều chỉnh lịch cho phù hợp với chu kỳ của Trái Đất quanh Mặt Trời. Trong lịch Gregorian (lịch dương), năm nhuận có 366 ngày thay vì 365 ngày.

Theo đó, ngày 29 2 là ngày nhuận, chỉ xuất hiện mỗi 4 năm một lần theo Lịch Dương (Lịch Gregory). Căn cứ theo định nghĩa này, có thể hiểu năm nào có ngày này được gọi là năm nhuận. Ví dụ một số năm nhuận như sau: 2004, 2008, 2012, 2016, 2020, và 2024.

Do đó, theo lịch Vạn niên năm 2025 không phải năm nhuận và không có ngày 29 2.

Lưu ý: Ngày 29 2 là ngày gì? Năm 2025 có ngày 29 2 không? chỉ mang tính tham khảo.

Ngày 29 2 là ngày gì? Năm 2025 có ngày 29 2 không? Những ngày lễ tết nào trong năm 2025 mà người lao động là kế toán được nghỉ? (Hình từ Internet)

Những ngày lễ tết nào trong năm 2025 mà người lao động là kế toán được nghỉ?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên trong năm 2025 người lao động là kế toán làm việc theo hợp đồng có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ tết cụ thể sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

Ngoài ra, nếu người lao động là kế toán đồng thời là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Mặc khác, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Tính lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ tết 2025 như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên trường hợp người lao động làm thêm giờ vào các nghỉ lễ tết 2025 được hưởng nguyên lương thì sẽ được tính lương làm thêm giờ như sau:

- Làm việc vào ban ngày: ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm: ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.