Năm 2025 có nhuận không? Năm 2025 nhuận tháng mấy? Người lao động là kế toán được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong năm 2025?

Nội dung chính

Năm 2025 có nhuận không? Năm 2025 nhuận tháng mấy?

"Năm 2025 có nhuận không? Năm 2025 nhuận tháng mấy?" là câu hỏi được không ít người quan tâm. Do đó, Dưới đây, là thông tin trả lời cho câu hỏi "Năm 2025 có nhuận không? Năm 2025 nhuận tháng mấy?"

Năm nhuận là năm có thêm một ngày so với năm bình thường, nhằm điều chỉnh lịch cho phù hợp với chu kỳ của Trái Đất quanh Mặt Trời. Trong lịch Gregorian (lịch dương), năm nhuận có 366 ngày thay vì 365 ngày.

Một năm được coi là năm nhuận nếu đảm bảo các điều kiện sau đây:

- Năm đó chia hết cho 4.

- Nếu năm đó chia hết cho 100, thì phải chia hết cho 400 để được coi là năm nhuận.

- Ví dụ:

+ Năm 2020 là năm nhuận (chia hết cho 4).

+ Năm 1900 không phải là năm nhuận (chia hết cho 100 nhưng không chia hết cho 400).

+ Năm 2000 là năm nhuận (chia hết cho 400).

Theo đó, năm nhuận dương lịch có 366 ngày, ngày nhuận thường là ngày 29/02. 

Như vậy, theo lịch Vạn niên, năm 2025 được tính bắt đầu từ ngày 01/01/2025 đến hết ngày 31/12/2025 dương lịch. Năm 2025 không phải là năm nhuận theo lịch dương.

Tuy nhiên, theo lịch âm, năm 2025 là năm nhuận và sẽ có hai tháng 6 Âm lịch. Năm 2025 là năm Ất Tỵ, tính từ ngày 29/01/2025 đến hết ngày 16/02/2026.

Năm 2025 có nhuận không? Năm 2025 nhuận tháng mấy? Người lao động là kế toán được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong năm 2025? (Hình từ Internet)

Người lao động là kế toán được nghỉ các ngày lễ tết nào trong năm 2025?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên trong năm 2025 người lao động là kế toán làm việc theo hợp đồng có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ tết cụ thể sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

Ngoài ra, nếu người lao động là kế toán đồng thời là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Mặc khác, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ tết 2025 thì được tính lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên trường hợp người lao động làm thêm giờ vào các nghỉ lễ tết 2025 được hưởng nguyên lương thì sẽ được tính lương làm thêm giờ như sau:

- Làm việc vào ban ngày: ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm: ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.