Tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng không yêu cầu kinh nghiệm

Nội dung chính

Tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng không yêu cầu kinh nghiệm

Mô tả công việc của vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng

- Hướng dẫn và hỗ trợ Hội Viên thực hiện đúng các bài tập theo giáo trình

- Theo dõi và đánh giá kết quả tập luyện của Hội Viên

- Tạo động lực và xây dựng trải nghiệm khách hàng tốt với Hội Viên

- Phát triển khách hàng mới theo tiêu chuẩn Curves Quốc tế

- Tham gia tổ chức các sự kiện và hoạt động của Câu lạc bộ

- Nhắn tin/ gọi học viên đi tập

- Gọi điện đặt cuộc hẹn và theo dõi cuộc hẹn của khách hàng mới

- Bán gói tập

- Cân đo tư vấn HV hàng tháng

- Hoàn thành những kế hoạch hằng ngày trưởng nhóm giao

Yêu cầu ứng viên của vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng

- Yêu thích việc tập thể dục, thích môi trường năng động, quan tâm đến sức khỏe

- Có bằng trung cấp trở lên, tốt nghiệp các trường thể thao là một lợi thế

- Hòa đồng, năng động, không ngại giao tiếp

- Thái độ làm việc tốt, có trách nhiệm với công việc, gắng bó lâu dài với công ty

- Có kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, chủ động trong công việc.

- Có đào tạo cho những bạn chưa có kinh nghiệm

Quyền lợi của vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng

- Được review lương hàng năm

- Bảo hiểm (BHYT, BHXH , BHTN) theo quy định của nhà nước khi làm nhân viên chính thức, lương tháng 13...

- Hoa hồng theo doanh số

- Được tập thể dục miễn phí, có cơ hội trở thành trưởng chi nhánh, quản lý CLB

- Du lịch hàng năm và các chương trình team building khác

- Ngày phép: 12 ngày/năm, có phép thâm niên

Tra cứu: Vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng

Tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng không yêu cầu kinh nghiệm

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.