Top 20 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất trong vị trí thư ký ứng viên cần biết?

Những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất cho vị trí thư ký là gì? Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Top 20 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất trong vị trí thư ký ứng viên cần biết?

Dưới đây là Top 20 câu hỏi phỏng vấn thường gặp dành cho vị trí Thư ký cùng với gợi ý câu trả lời:

Câu hỏi: Bạn có thể mô tả công việc của một thư ký không?

Đáp án: Công việc của một thư ký bao gồm quản lý lịch trình, hỗ trợ các công việc hành chính, soạn thảo và lưu trữ tài liệu, giao tiếp với khách hàng và các phòng ban khác, cũng như thực hiện các công việc văn phòng như trả lời điện thoại, sắp xếp cuộc họp.

Câu hỏi: Tại sao bạn lại chọn công việc thư ký?

Đáp án: Tôi yêu thích công việc văn phòng, có thể giúp đỡ và hỗ trợ đồng nghiệp để công việc diễn ra suôn sẻ. Công việc này cũng giúp tôi phát triển các kỹ năng tổ chức, giao tiếp và quản lý thời gian.

Câu hỏi: Bạn có thể xử lý tình huống khẩn cấp hoặc yêu cầu đột xuất không?

Đáp án: Tôi có thể xử lý tình huống khẩn cấp tốt, nhờ khả năng tổ chức công việc hiệu quả và giữ được sự bình tĩnh dưới áp lực.

Câu hỏi: Làm thế nào bạn tổ chức công việc hàng ngày của mình?

Đáp án: Tôi thường bắt đầu ngày làm việc bằng việc lên danh sách các nhiệm vụ cần hoàn thành và ưu tiên những công việc quan trọng nhất. Tôi cũng sử dụng các công cụ như lịch điện tử để quản lý thời gian và hạn chế sự chồng chéo công việc.

Câu hỏi: Bạn có kinh nghiệm sử dụng phần mềm văn phòng nào?

Đáp án: Tôi có kinh nghiệm sử dụng Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Google Workspace và các phần mềm quản lý công việc như Trello, Asana.

Câu hỏi: Làm thế nào để bạn duy trì sự chính xác trong công việc khi có quá nhiều nhiệm vụ cần xử lý?

Đáp án: Tôi sẽ tổ chức công việc rõ ràng, chú ý đến chi tiết và kiểm tra lại các tài liệu trước khi gửi đi. Nếu cần, tôi sẽ sử dụng các công cụ hỗ trợ như phần mềm quản lý để theo dõi tiến độ công việc.

Câu hỏi: Bạn có thể mô tả kỹ năng giao tiếp của mình?

Đáp án: Tôi có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả, cả qua điện thoại lẫn trực tiếp. Tôi luôn lắng nghe và sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và khách hàng một cách chuyên nghiệp.

Câu hỏi: Bạn làm gì nếu gặp phải một khách hàng khó tính hoặc khó chịu?

Đáp án: Tôi sẽ giữ bình tĩnh, lắng nghe họ và cố gắng tìm hiểu nguyên nhân vấn đề. Sau đó, tôi sẽ giải quyết một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất có thể.

Câu hỏi: Bạn đã từng xử lý công việc hành chính nào trước đây chưa?

Đáp án: Tôi đã từng hỗ trợ các công việc hành chính như soạn thảo văn bản, lưu trữ tài liệu, lên lịch họp và điều phối các cuộc họp.

Câu hỏi: Bạn có thể làm việc dưới áp lực không?

Đáp án: Tôi có thể làm việc dưới áp lực. Tôi biết cách ưu tiên công việc và duy trì sự bình tĩnh khi gặp phải tình huống khẩn cấp.

Câu hỏi: Làm thế nào bạn xử lý những công việc không thuộc chuyên môn của mình?

Đáp án: Tôi sẽ tìm hiểu thêm về công việc đó thông qua việc hỏi đồng nghiệp hoặc tìm tài liệu hướng dẫn. Nếu cần, tôi sẽ chủ động học hỏi để thực hiện công việc tốt hơn.

Câu hỏi: Bạn có kỹ năng tổ chức như thế nào?

Đáp án: Tôi có kỹ năng tổ chức tốt. Tôi thường xuyên sử dụng các công cụ quản lý công việc như lịch, nhắc nhở để đảm bảo mọi nhiệm vụ đều được hoàn thành đúng hạn.

Câu hỏi: Bạn có thể xử lý thông tin nhạy cảm không?

Đáp án: Tôi hiểu rõ tầm quan trọng của việc bảo mật thông tin và luôn duy trì tính bảo mật khi xử lý các tài liệu hoặc thông tin nhạy cảm.

Câu hỏi: Bạn làm thế nào để giữ cho không gian làm việc luôn gọn gàng và ngăn nắp?

Đáp án: Tôi luôn dành thời gian cuối mỗi ngày làm việc để sắp xếp lại bàn làm việc và tài liệu, đảm bảo mọi thứ đều ở vị trí ngăn nắp và dễ dàng truy cập.

Câu hỏi: Bạn sẽ làm gì nếu gặp phải mâu thuẫn với đồng nghiệp?

Đáp án: Tôi sẽ tìm cách giải quyết mâu thuẫn bằng cách lắng nghe quan điểm của đối phương, tìm ra điểm chung và giải quyết vấn đề một cách hòa nhã và hiệu quả.

Câu hỏi: Bạn có thể làm việc độc lập hay cần sự giám sát thường xuyên?

Đáp án: Tôi có thể làm việc độc lập và tự quản lý công việc của mình, nhưng tôi cũng luôn sẵn sàng nhận sự chỉ đạo khi cần thiết.

Câu hỏi: Bạn sẽ làm gì nếu có quá nhiều cuộc gọi đến và các nhiệm vụ cần hoàn thành cùng một lúc?

Đáp án: Tôi sẽ ưu tiên công việc quan trọng và khẩn cấp trước, đồng thời sử dụng hệ thống nhắc nhở để không bỏ sót bất kỳ nhiệm vụ nào.

Câu hỏi: Bạn có thể mô tả một tình huống khi bạn phải làm nhiều nhiệm vụ cùng lúc?

Đáp án: Trong một công ty trước đây, tôi đã phải đồng thời quản lý lịch họp của nhiều phòng ban, xử lý các cuộc gọi và trả lời email. Tôi đã sử dụng kỹ năng tổ chức và phân chia thời gian hợp lý để hoàn thành tất cả các nhiệm vụ.

Câu hỏi: Bạn có kinh nghiệm làm việc với các tài liệu và hợp đồng không?

Đáp án: Tôi có kinh nghiệm trong việc chuẩn bị và xử lý các tài liệu hành chính, hợp đồng và các tài liệu liên quan đến công ty.

Câu hỏi: Bạn có kế hoạch phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực thư ký không?

Đáp án: Tôi mong muốn phát triển kỹ năng quản lý và tổ chức công việc để tiến xa hơn trong nghề, có thể đảm nhận vị trí quản lý văn phòng hoặc hỗ trợ các công việc liên quan đến điều hành và quản lý.

Lưu ý: Thông tin về top 20 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất trong vị trí thư ký ứng viên cần biết chỉ mang tính tham khảo!

Top 20 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất trong vị trí thư ký ứng viên cần biết?

Top 20 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất trong vị trí thư ký ứng viên cần biết?

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Võ Phi 87
Thư ký
Tuyển dụng việc làm đi làm ngày với vị trí thư ký trung tâm dịch vụ chăm sóc khách hàng?
Tuyển dụng công chức ngạch Thư ký viên 2025 cho các Tòa án nhân dân thuộc khu vực phía Nam?
Cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn của vị trí Thư Ký Giám Đốc?
Đi đến trang Tìm kiếm nội dung - câu hỏi phỏng vấn
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
hợp đồng lao động người sử dụng lao động câu hỏi phỏng vấn vị trí Thư ký câu hỏi phỏng vấn thường gặp

Xem nhiều nhất gần đây
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào