Việc làm nhập dữ liệu tại nhà là gì? Các loại hợp đồng được phép giao kết đối với việc làm nhập dữ liệu tại nhà?

Nội dung chính

• Việc làm nhập dữ liệu tại nhà là gì?
• Các loại hợp đồng được phép giao kết đối với việc làm nhập dữ liệu tại nhà?
• Những nội dung cơ bản có trong hợp đồng đối với công việc nhập dữ liệu tại nhà?

Việc làm nhập dữ liệu tại nhà là gì?

Nhập dữ liệu tại nhà là một công việc làm từ xa. Bao gồm việc nhập đầu vào, lưu trữ và quản lý dữ liệu về các mảng lĩnh vực khác nhau. Công viêc yêu cầu đòi hỏi sự tập trung cao, tính chính xác tuyệt và thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.

Dữ liệu được nhập sẽ được sử dụng để cập nhật thông tin trên website, ứng dụng, hệ thống cơ sở dũ liệu của doanh nghiệp.

Tuy đòi hỏi yêu cầu nhiều nhưng công việc này lại mang lại sự linh hoạt về thời gian địa điểm làm việc phù hợp với những người muốn làm việc từ xa hoặc có nhu cầu kiếm thêm thu nhập.

Các hình thức nhập liệu cụ thể:

- Nhập liệu trực tuyến (online)

- Nhập liệt bằng cách sử dụng phần mềm hoặc các công cụ khác.

- Nhập liệu cho các website, ứng dụng hoặc hệ thống quản trị cơ sở dữ liệu.

Lưu ý:

- Cần phải bảo mật dữ liệu khi nhập liệu.

- Cẩn thận với các thông tin tuyển dụng nhập liệu tại nhà, đảm bảo tính xác thực và uy tính của đơn vị tuyển dụng.

>>> Tra cứu: Tuyển dụng việc làm nhập dữ liệu tại nhà uy tín <<<

Lưu ý: Thông tin về Việc làm nhập dữ liệu tại nhà là gì? chỉ mang tính tham khảo.

Việc làm nhập dữ liệu tại nhà là gì? Các loại hợp đồng được phép giao kết đối với việc làm nhập dữ liệu tại nhà? (Hình từ internet)

Các loại hợp đồng được phép giao kết đối với việc làm nhập dữ liệu tại nhà?

Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Bộ Luật lao động 2019 cụ thể về loại hợp đồng như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, có 02 loại hợp đồng được phép giao kết đối với việc làm nhập dữ liệu tại nhà như sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Những nội dung cơ bản có trong hợp đồng đối với công việc nhập dữ liệu tại nhà?

Tại Điều 21 Bộ Luật lao động 2019 quy định cụ thể về nội dung hợp đồng lao động như sau:

(1) Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

-Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

(2) Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

(3) Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

* Trên đây là thông tin về việc làm nhập dữ liệu tại nhà.