Trước Tết Âm lịch 2025 những ngành nghề nào đang được săn đón nhiều nhất? Tết Âm lịch 2025 đi làm thì lương được tính như thế nào?

Nội dung chính

Trước Tết Âm lịch 2025 những ngành nghề nào đang được săn đón nhiều nhất?

Trước Tết Âm lịch 2025, một số ngành nghề đang ghi nhận mức độ tuyển dụng cao, đặc biệt là các ngành liên quan đến nhu cầu tiêu dùng tăng cao trong dịp lễ. Đầu tiên, ngành kinh doanh thương mại là một trong những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực lớn, đặc biệt là ở các vị trí nhân viên bán hàng, chuyên viên marketing và quản lý cửa hàng. Với việc thị trường tiêu dùng sôi động, các công ty cần một đội ngũ chuyên nghiệp để thúc đẩy doanh thu trong mùa lễ hội. Các vị trí như nhân viên bán hàng, chăm sóc khách hàng và marketing đều rất cần thiết để tăng trưởng doanh thu trong giai đoạn cao điểm này.

Ngành dịch vụ phục vụ cá nhân cũng không kém phần quan trọng trong dịp Tết. Các nhà hàng, khách sạn, siêu thị, quán ăn và các cơ sở dịch vụ khác đều cần một lượng lớn nhân viên để phục vụ nhu cầu tiêu dùng tăng cao của người dân. Nhân viên phục vụ, nhân viên pha chế, thu ngân và các công việc thời vụ tại các cơ sở này đều được các nhà tuyển dụng săn đón. Với các dịch vụ ăn uống và nghỉ dưỡng tăng trưởng mạnh mẽ trong những ngày cận Tết, nguồn nhân lực trong ngành dịch vụ là rất cần thiết.

Một ngành khác cũng ghi nhận sự gia tăng tuyển dụng trong mùa Tết là ngành bảo vệ. Với số lượng các sự kiện, chương trình lớn diễn ra trong dịp Tết, nhu cầu về nhân viên bảo vệ, đặc biệt là bảo vệ an ninh tại các trung tâm thương mại, siêu thị và sự kiện cộng đồng, đang rất cao. Công việc này đòi hỏi ứng viên có khả năng ứng phó với các tình huống khẩn cấp, đảm bảo an toàn cho khách hàng và tài sản của công ty.

Ngành tư vấn, đặc biệt là tư vấn tài chính, bảo hiểm và dịch vụ khách hàng, cũng đang trong tình trạng cần tuyển dụng nhiều nhân sự. Các công ty và ngân hàng cần đội ngũ chuyên viên tư vấn để hỗ trợ khách hàng trong việc lựa chọn các sản phẩm phù hợp với nhu cầu, đặc biệt là các dịch vụ tài chính và tiêu dùng trong dịp Tết. Các chuyên viên tư vấn sẽ giúp khách hàng đưa ra quyết định mua sắm hoặc đầu tư thông minh trong mùa lễ hội.

Ngoài các ngành trên, công nghệ thông tin vẫn tiếp tục là một lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao. Các công ty, doanh nghiệp đang tìm kiếm lập trình viên, kỹ sư phần mềm, chuyên gia an ninh mạng và quản trị hệ thống để duy trì và phát triển các nền tảng công nghệ, ứng dụng, phần mềm phục vụ nhu cầu kinh doanh. Việc ứng dụng công nghệ trong tất cả các lĩnh vực, từ bán hàng trực tuyến đến quản lý khách hàng, đòi hỏi nguồn nhân lực có chuyên môn sâu về công nghệ để xây dựng và duy trì hệ thống một cách hiệu quả.

Ngoài ra, các ngành lao động thời vụ cũng đang có nhu cầu tuyển dụng lớn, bao gồm các công việc như giao hàng, dọn vệ sinh và phục vụ tại các quán ăn, nhà hàng. Đây là cơ hội cho những ai đang tìm kiếm công việc tạm thời để có thu nhập trong dịp Tết. Tổng thể, các ngành kinh doanh thương mại, dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ, tư vấn và công nghệ thông tin là những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, mang đến nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trong thời gian cận Tết Âm lịch 2025.

Trước Tết Âm lịch 2025 những ngành nghề nào đang được săn đón nhiều nhất? Tết Âm lịch 2025 đi làm thì lương được tính như thế nào?

Tết Âm lịch 2025 đi làm thì lương được tính như thế nào?

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết, bao gồm:

- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 5 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).

- Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương theo các tỷ lệ sau:

- Vào ngày thường, lương làm thêm ít nhất bằng 150% mức lương bình thường.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% mức lương bình thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết.

Đối với công việc làm vào ban đêm, người lao động sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương so với ngày làm việc bình thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc được trả lương theo tỷ lệ trên, người lao động còn được thêm 20% lương tính theo mức lương của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.

Cụ thể, nếu người lao động làm việc vào ngày Tết, sẽ được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm: ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Người sử dụng lao động muốn người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

- Người lao động đồng ý làm thêm giờ;

- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Nếu tính thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.