Ngày 5 tháng 3 là ngày tốt hay xấu? Người lao động nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Nội dung chính

Ngày 5 tháng 3 là ngày tốt hay xấu?

Ngày 5 tháng 3 năm 2025 (Dương lịch) rơi vào Thứ Tư, nhằm ngày 6 tháng 2 năm 2025 Âm lịch. Đây là ngày Tư Mệnh Hoàng Đạo, một ngày tốt, thích hợp để tiến hành nhiều công việc quan trọng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của một số sao xấu, cần tránh những việc liên quan đến động thổ và kiện tụng.

Ngày này có nhiều sao tốt như Nguyệt Tài, thuận lợi cho việc cầu tài lộc và khai trương; Nguyệt Ân, mang lại phúc đức và giúp công việc quan trọng diễn ra thuận lợi; Tam Hợp, hỗ trợ tốt cho các mối quan hệ hợp tác, làm ăn và cưới hỏi; Giải Thần, giúp hóa giải điều xấu, phù hợp với các công việc liên quan đến tâm linh. Tuy nhiên, cũng có một số sao xấu như Chu Tước Hắc Đạo, không tốt cho kiện tụng và tranh chấp; Thổ Cấm, kiêng kỵ động thổ, xây dựng; và Băng Tiêu Ngọa Giải, có thể gây bất lợi về sức khỏe và tài vận.

Vào ngày này, những việc nên làm bao gồm khai trương, cầu tài lộc, xuất hành, giao dịch kinh doanh, ký kết hợp đồng, cúng tế, cầu an, cưới hỏi và nhận chức. Ngược lại, những việc cần kiêng kỵ là kiện tụng, tranh chấp và động thổ. Nếu muốn chọn giờ đẹp để tiến hành công việc quan trọng, có thể cân nhắc các khung giờ hoàng đạo như Sửu (1h - 3h), Thìn (7h - 9h), Ngọ (11h - 13h), Mùi (13h - 15h), Tuất (19h - 21h) và Hợi (21h - 23h).

Xét về tuổi xung khắc, ngày này không phù hợp với những người tuổi Đinh Mão, Tân Mão, Đinh Dậu (xung ngày) và Quý Dậu, Ất Dậu (xung tháng).

Nhìn chung, ngày 5 tháng 3 năm 2025 là một ngày tốt, đặc biệt thuận lợi cho các hoạt động kinh doanh, cầu tài, cưới hỏi và hợp tác. Tuy nhiên, nếu có ý định tiến hành công việc quan trọng, nên tránh động thổ, kiện tụng và nên chọn giờ hoàng đạo phù hợp để mang lại may mắn và thuận lợi.

Lưu ý: Thông tin trên về ngày 5 tháng 3 là ngày tốt hay xấu chỉ mang tính tham khảo.

Ngày 5 tháng 3 là ngày tốt hay xấu? Người lao động nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 năm 2025 không?

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, tết cho người lao như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, Thứ Tư ngày 5/3/2025 (06/02/2025 AL) không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu Thứ Tư ngày 5/3/2025 (06/02/2025 AL) trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ việc riêng thì người lao động sẽ được nghỉ vào ngày này.

Mặt khác, người lao động cũng có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ trong Thứ Tư ngày 5/3/2025 (06/02/2025 AL).

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Thứ Tư ngày 5/3/2025 (06/02/2025 AL) thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Người lao động nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Người lao động nghỉ làm vào ngày 5 tháng 3 có thể được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

(1) Trường hợp người lao động sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm (Điều 113 Bộ Luật lao động 2019):

Người lao động được nghỉ phép hưởng nguyên lương từ 12 - 16 ngày một năm nếu làm việc đủ 12 tháng cho người lao động (tùy vào mức độ công việc), cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đồng thời, người lao động làm việc trên 05 năm còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm tính thêm 01 ngày phép).

(2) Trường hợp ngày 5 tháng 3 trùng vào ngày nghỉ công việc riêng của người lao động (Điều 115 Bộ Luật lao động 2019):

Theo đó, người lao động được hưởng nguyên lương khi xin nghỉ đối với các công việc riêng như:

- Kết hôn (03 ngày)

- Con cái kết hôn (01 ngày)

- Cha mẹ đẻ; cha mẹ nuôi; cha mẹ chồng/ vợ; vợ/chồng; con cái chết (03 ngày).

Lưu ý: Trong trường hợp này, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.