Tuyển dụng nhân viên bất động sản có mức hoa hồng cao và mức lương cơ bản ổn định

Nội dung chính

Tuyển dụng nhân viên bất động sản có mức hoa hồng cao và mức lương cơ bản ổn định

Mô tả công việc vị trí nhân viên bất động sản

[1] Tìm kiếm & tư vấn sản phẩm phù hợp nhu cầu khách hàng

- Tìm kiếm, tư vấn khách hàng về các sản phẩm, dự án của công ty đang triển khai

-Hỗ trợ và chăm sóc khách hàng ,tạo mối quan hệ với khách hàng

-Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ kinh doanh như: đàm phán, thương lượng, tư vấn khách hàng

- Hỗ trợ khách hàng các công tác liên quan đến Hợp đồng, thanh toán và các vấn đề phát sinh

- Lên kế hoạch làm việc cho cá nhân và đóng góp ý kiến cho đội nhóm, công ty

[2] Chăm sóc và hỗ trợ khách hàng tiềm năng

- Chăm sóc khánh hàng tiềm năng và tư vấn phù hợp

- Giải đáp thắc mắc khách hàng về những thông tin liên quan đến sản phẩm

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo Văn phòng

Yêu cầu ứng viên đối với vị trí nhân viên bất động sản

- Giới tính: Nữ/Nam

- Độ tuổi: 18 - 35 tuổi

- Trình độ tối thiểu: 12/12

- Tối thiểu 6 tháng - 1 năm trong lĩnh vực bất động sản hoặc ngành nghề kinh doanh khác

- Biết sử dụng các ứng dụng cơ bản trên máy tính.

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng làm việc nhóm

- Trung thực

- Chịu áp lực cao

- Sáng tạo, linh hoạt

- Tinh thần trách nhiệm / tâm huyết

- Tác phong nhanh nhẹn, chỉnh chu, gọn gàng, ham học hỏi

- Bảo mật thông tin

Thu nhập cùa vị trí nhân viên bất động sản

- Thu nhập khi đạt 100% KPI: thỏa thuận

- Lương cứng: Từ 5.5 triệu VND trở lên

- Lương cứng không phụ thuộc doanh số

Quyền lợi của vị trí nhân viên bất động sản

[1] Quyền hạn

– Thưởng tháng, quý + Thưởng nóng từng đợt bán hàng

– Thưởng tết đầy đủ.

– Hưởng đầy đủ quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN

– Được đào tạo chuyên sâu và thường xuyên trong lĩnh vực bán hàng, marketing

– Cơ hội phát triển chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến cao

– Và nhiều chính sách hỗ trợ khác cho nhân viên (hỗ trợ mua nhà với chính sách ưu đãi, ...).

[2] Các hoạt động tập thể

- Tham gia các sự kiện, hội họp đúng giờ, chuyên nghiệp.

- Tham gia các chương trình đào tạo

- Du lịch hàng năm

[3] Quyền lợi tài chính & phát triển

- Lương cơ bán 5.500.000

- Lương hiệu quả tặng từ 30% đến 100% lương cơ bản, xét trên doanh thu

- Hoa hồng dự án từ 2% đến 5% giá trị hợp đồng

- Lộ trình thăng tiến rõ ràng.

- Học hỏi phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng mềm thông qua các chương trình đào tạo, hoạt động của công ty

- Huấn luyện trực tiếp, cầm tay chỉ việc bởi các nhân viên sales kỳ cựu, best sales và trưởng phòng kinh doanh

Tra cứu: Vị trí việc làm nhân viên kinh doanh bất động sản

Tuyển dụng nhân viên bất động sản có mức hoa hồng cao và mức lương cơ bản ổn định

Người sử dụng lao động có được trực tiếp tuyển dụng lao động không?

Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động được trực tiếp tuyển dụng lao động.

Người sử dụng lao động có những nghĩa vụ nào?

Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.