Ngày 14 02 là thứ mấy, ngày mấy Âm lịch? Công ty kinh doanh bất động sản có thể cho nhân viên nghỉ ngày 14 02 không?

Nội dung chính

Ngày 14 02 là thứ mấy, ngày mấy Âm lịch?

Ngày lễ tình nhân Valentine Đỏ (Valentine’s Day), một dịp đặc biệt để mọi người bày tỏ tình cảm với người mình yêu thương.

Theo truyền thống, vào ngày này, các chàng trai thường tặng quà cho cô gái của mình. Tuy nhiên, quan niệm này đã thay đổi theo thời gian. Hiện nay, việc ai tặng quà cho ai không còn là điều quan trọng, mà điều ý nghĩa nhất chính là cả hai cùng cảm thấy hạnh phúc, trân trọng khoảnh khắc bên nhau. Nhiều cặp đôi lựa chọn cách tặng quà cho nhau hoặc tự thưởng cho bản thân một món quà đặc biệt nhân dịp này.

Đối với năm 2025, Ngày lễ tình nhân 14 02 hay ngày Valentine sẽ rơi vào thứ Sáu (17/1/2025 Âm lịch).

Lưu ý: Thông tin về ngày 14 02 là thứ mấy ngày, mấy Âm lịch chỉ mang tính tham khảo!

Xem thêm: Tử vi ngày 14 02 2025: Dự báo chi tiết về công việc, tình cảm và tài chính của 12 con giáp?

Ngày 14 02 là thứ mấy, ngày mấy Âm lịch? Công ty kinh doanh bất động sản có thể cho nhân viên nghỉ ngày 14 02 không?

Công ty kinh doanh bất động sản có thể cho nhân viên nghỉ ngày 14 02 không?

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động chỉ được nghỉ làm nếu Ngày Valentine 14 2 (Lễ tình nhân) rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Đồng thời, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nếu Ngày Valentine 14 2 (Lễ tình nhân) không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động vẫn có thể chủ động xin nghỉ làm theo các trường hợp:

- Theo diện phép năm;

- Nghỉ việc riêng nếu Ngày Valentine 14 2 (Lễ tình nhân) trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

- Nghỉ không lương vào Ngày Valentine 14 2 (Lễ tình nhân).

Tự ý nghỉ việc vào ngày 14 02 (Valentine) có bị đuổi việc không?

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong một số trường hợp nhất định, bao gồm:

- Hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, sử dụng ma túy, cố ý gây thương tích tại nơi làm việc.

- Tiết lộ bí mật kinh doanh, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ hoặc có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng.

- Tái phạm lỗi trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng bao gồm:

- Thiên tai, hỏa hoạn.

- Bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế.

- Các trường hợp khác theo nội quy lao động.

Như vậy, nếu người lao động chỉ tự ý nghỉ vào ngày 14/2 (Valentine) mà không đủ 05 ngày trong 30 ngày hoặc 20 ngày trong 365 ngày, thì sẽ không bị đuổi việc. Tuy nhiên, nếu tổng số ngày nghỉ cộng dồn vượt quá giới hạn trên và không có lý do chính đáng, người lao động có thể bị sa thải theo quy định.