Hội Lim 2025 vào ngày nào? Ngày diễn ra Hội Lim 2025? Nhân viên kinh doanh bất động sản có được nghỉ vào ngày Hội Lim hay không?

Nội dung chính

Hội lim 2025 vào ngày nào?

Hội Lim 2025 Bắc Ninh diễn ra vào ngày 13 tháng Giêng âm lịch, tức là ngày 10 tháng 2 dương lịch năm 2025. Các hoạt động của lễ hội thường bắt đầu từ ngày 12 tháng Giêng và kéo dài đến 14 tháng Giêng, tùy vào từng năm. Hội Lim không chỉ là dịp để tưởng nhớ Đức Thánh Hồng Vân và các tổ sư Quan họ mà còn là cơ hội để tôn vinh văn hóa Quan họ Bắc Ninh, một di sản được UNESCO công nhận.

Cụ thể:

- Ngày 12 tháng Giêng: Các hoạt động chuẩn bị và một số nghi lễ như rước kiệu, tế lễ được tổ chức, và các điểm hát Quan họ có thể bắt đầu giao lưu.

- Ngày 13 tháng Giêng: Đây là ngày chính hội, các nghi lễ quan trọng diễn ra ở đình, đền, chùa Lim, cùng các hoạt động hát Quan họ trên thuyền và tại lán trại, và các trò chơi dân gian sôi động.

- Ngày 14 tháng Giêng: Một số hoạt động giao lưu văn hóa và hát Quan họ vẫn tiếp tục, nhưng không còn quy mô lớn như ngày 13.

Hội Lim 2025 này thu hút đông đảo du khách tham gia và là dịp để trải nghiệm một phần văn hóa đặc sắc của Bắc Ninh.

*Thông tin về Hội Lim 2025 vào ngày nào chỉ mang tính tham khảo!

Hội Lim 2025 vào ngày nào? Nhân viên kinh doanh bất động sản có được nghỉ vào ngày Hội Lim hay không?

Nhân viên kinh doanh bất động sản có được nghỉ vào ngày Hội Lim hay không?

Đối với nhân viên kinh doanh bất động sản, việc nghỉ vào ngày Hội Lim (14 tháng 1 năm 2025) phụ thuộc vào một số yếu tố. Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nhân viên có quyền nghỉ hằng năm theo số ngày nghỉ được quy định tùy vào điều kiện công việc và thâm niên. Nếu nhân viên đã làm việc đủ 12 tháng tại công ty, họ sẽ có quyền nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương, thông thường là 12 ngày làm việc trong một năm, trừ khi có các trường hợp đặc biệt.

Để nghỉ vào ngày Hội Lim, nhân viên kinh doanh bất động sản có thể sử dụng số ngày nghỉ phép của mình nếu đã tích lũy đủ, hoặc có thể thương lượng với người sử dụng lao động về việc nghỉ trong ngày này. Ngoài ra, nếu nhân viên cần nghỉ việc riêng, ví dụ như có lý do gia đình quan trọng, thì có thể nghỉ không hưởng lương, theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, với điều kiện phải thông báo trước cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, việc nghỉ vào ngày 14 tháng 1 không phải là một ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định, vì vậy nhân viên có thể cần phải sử dụng số ngày nghỉ phép năm hoặc thương lượng với công ty.

Công ty kinh doanh bất động sản được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu nào?

Trong ngành kinh doanh bất động sản, việc sử dụng lao động làm thêm giờ là một yếu tố cần được cân nhắc kỹ lưỡng nhằm đảm bảo sự công bằng và tuân thủ pháp luật lao động. Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ, người sử dụng lao động chỉ có thể yêu cầu nhân viên làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện nghiêm ngặt đã được quy định.

Thứ nhất, phải có sự đồng ý rõ ràng từ phía nhân viên. Điều này đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh tình trạng bị ép buộc làm thêm giờ.

Thứ hai, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Cụ thể, nếu người lao động làm việc theo giờ, thì tổng thời gian làm việc trong ngày (bao gồm cả giờ làm thêm) không vượt quá 12 giờ. Trong trường hợp áp dụng quy định theo tuần, tổng số giờ làm việc và làm thêm không được vượt quá 40 giờ trong một tháng.

Cuối cùng, tổng số giờ làm thêm trong một năm không được vượt quá 200 giờ, trừ một số trường hợp đặc biệt mà pháp luật cho phép làm thêm giờ lên đến 300 giờ/năm. Những trường hợp này bao gồm các ngành nghề đặc thù như sản xuất hàng xuất khẩu, sản xuất điện, viễn thông, hoặc những công việc yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao mà thị trường lao động không cung cấp kịp thời.

Đối với nhân viên kinh doanh bất động sản, việc làm thêm giờ có thể xảy ra trong những giai đoạn cao điểm như mùa bán hàng hoặc trong những trường hợp giải quyết công việc đột xuất. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần phải đảm bảo các quy định này được thực hiện nghiêm túc để bảo vệ quyền lợi của nhân viên, đồng thời duy trì môi trường làm việc công bằng và hợp pháp.

Người lao động sẽ nghỉ những ngày lễ, Tết nào trong năm 2025?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trong năm 2025 có 11 ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động trong 06 dịp lễ, tết sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.