Viết email xin việc như thế nào để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng lĩnh vực tư vấn bảo hiểm?

Nội dung chính

Viết email xin việc như thế nào để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng lĩnh vực tư vấn bảo hiểm?

Khi ứng tuyển vào vị trí tư vấn bảo hiểm, email xin việc cần thể hiện sự chuyên nghiệp, khả năng giao tiếp tốt và sự phù hợp với công việc. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để viết một email ấn tượng:

Tiêu đề email

Tiêu đề cần rõ ràng, chuyên nghiệp, bao gồm vị trí ứng tuyển và tên ứng viên.

Ví dụ:

Ứng tuyển vị trí tư vấn bảo hiểm – Nguyễn Văn A

Nguyễn Văn A – Ứng tuyển chuyên viên tư vấn bảo hiểm tại [Tên công ty]

Lời chào

Gửi đến đúng người nhận nếu có thông tin, chẳng hạn:

Kính gửi [Tên nhà tuyển dụng],

Kính gửi phòng nhân sự công ty [Tên công ty],

Đoạn mở đầu – Lý do gửi email

Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và vị trí ứng tuyển.

Ví dụ:

"Tôi là Nguyễn Văn A, có [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn bảo hiểm. Tôi được biết công ty đang tuyển dụng vị trí tư vấn bảo hiểm, và tôi rất quan tâm đến cơ hội này. Vì vậy, tôi xin gửi hồ sơ ứng tuyển để có cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty."

Đoạn giữa – Lý do nhà tuyển dụng nên chọn bạn

Nêu bật kinh nghiệm hoặc kỹ năng phù hợp (chẳng hạn kỹ năng giao tiếp, tư vấn khách hàng, bán hàng).

Nếu chưa có kinh nghiệm, có thể nhấn mạnh vào tố chất phù hợp (sự kiên trì, khả năng thuyết phục, đam mê với ngành bảo hiểm).

Ví dụ:

"Với [X] năm kinh nghiệm tư vấn bảo hiểm tại [Tên công ty trước đây], tôi đã hỗ trợ hàng trăm khách hàng tìm ra giải pháp tài chính phù hợp, giúp tăng doanh thu công ty lên [X]%. Tôi có kỹ năng lắng nghe, phân tích nhu cầu khách hàng và xây dựng lòng tin – những yếu tố quan trọng trong lĩnh vực bảo hiểm."

Đoạn kết – Kêu gọi hành động

Bày tỏ mong muốn được trao đổi thêm qua buổi phỏng vấn.

Đính kèm CV và các tài liệu liên quan.

Cảm ơn nhà tuyển dụng.

Ví dụ:

"Tôi rất mong có cơ hội trao đổi trực tiếp để trình bày rõ hơn về cách tôi có thể đóng góp cho công ty. Tôi có đính kèm CV và mong nhận được phản hồi từ quý công ty. Xin chân thành cảm ơn!"

Ký tên

Trân trọng,

Nguyễn Văn A

Số điện thoại: 0123 456 789

Email: [email protected]

Lưu ý: Viết email xin việc như thế nào để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng lĩnh vực tư vấn bảo hiểm chỉ mang tính tham khảo!

Viết email xin việc như thế nào để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng lĩnh vực tư vấn bảo hiểm?

Mẫu email xin việc vị trí nhân viên tư vấn bảo hiểm như thế nào?

Dưới đây là 02 mẫu email xin việc vị trí nhân viên tư vấn bảo hiểm như sau

Mẫu 1 email xin việc vị trí nhân viên tư vấn bảo hiểm

Mẫu 2 email xin việc vị trí nhân viên tư vấn bảo hiểm

Nhà tuyển dụng có được phép thu phí của người lao động khi tuyển dụng không?

Căn cứ khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Căn cứ Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm về tuyển dụng lao động như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

....

Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, người sử dụng lao động thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 1 triệu - 3 triệu đồng (đối với cá nhân vi phạm) hoặc từ 2 triệu - 6 triệu đồng (đối với tổ chức vi phạm).

Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.