Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định bị phạt bao nhiêu?

Khi nào được khấu trừ tiền lương của người lao động?

Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khấu trừ tiền lương như sau: 

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại được thực hiện thế nào?

Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định bồi thường thiệt hại như sau: 

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định bị phạt bao nhiêu?

Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật thuộc nhóm hành vi bị phạt tiền theo số lượng người lao động bị vi phạm.

Mức phạt như sau:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý mức phạt nêu trên là mức áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức, mức phạt tiền đối với cùng hành vi vi phạm được áp dụng bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP không chỉ quy định hình thức phạt tiền mà còn quy định biện pháp khắc phục hậu quả đối với các hành vi vi phạm về tiền lương thuộc khoản 2 Điều 23.

Theo đó, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động đối với phần tiền lương bị trả thiếu, chậm trả theo trường hợp vi phạm, cùng với khoản tiền lãi tương ứng theo quy định.

Khoản tiền lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với số tiền lương thuộc trường hợp phải trả.

• >> Mức lương thử việc tối thiểu được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động hiện hành?
• >> Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn mức quy định sẽ bị phạt bao nhiêu theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?