Nghị định 67/2025 có sửa đổi tiền lương để tính hưởng chế độ nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy không?

Nghị định 67/2025 có sửa đổi tiền lương để tính hưởng chế độ nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy không? (Hình từ Internet)

Ngày 15/3/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Nghị định 67/2025 có sửa đổi tiền lương để tính hưởng chế độ nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy không?

Theo đó, tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị được quy định cụ thể tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) như sau: Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: 

- Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động;

- Các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang)

- Hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Còn theo quy định trước khi được sửa đổi tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì tiền lương để tính hưởng chế độ nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy được quy định như sau:

“Điều 5. Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độ

…

6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang).”

Hướng dẫn xác định thời gian để tính trợ cấp thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy không?

Theo đó, việc xác định thời gian để tính trợ cấp thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy được thực hiện theo quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau: Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi khoản 1 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP)

- Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 năm trở lên thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc tối đa 05 năm (60 tháng).

- Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 05 năm thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trên đây là phần nội dung về “Nghị định 67/2025 có sửa đổi tiền lương để tính hưởng chế độ nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy không?”

Xem thêm tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/3/2025.