Nghị quyết 01/2025/NQ-HĐND về chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy ở Hải Phòng

Ngày 20/02/2025, Hội đồng nhân dân thành phố Hải Phòng khoá XVI, Kỳ họp thứ 23 đã thông qua Nghị quyết 01/2025/NQ-HĐND về Chính sách hỗ trợ thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thành phố quản lý trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của hệ thống chính trị tại thành phố Hải Phòng.

Nghị quyết 01/2025/NQ-HĐND về chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy ở Hải Phòng

Nghị quyết 01/2025/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ thêm đối với người nghỉ việc (nghỉ hưu và nghỉ thôi việc); chính sách đối với người thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý thấp hơn theo quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và thuộc phạm vi quản lý của thành phố Hải Phòng.

Đối tượng áp dụng Nghị quyết này sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP và thuộc phạm vi quản lý của thành phố Hải Phòng.

Theo Nghị quyết 01/2025/NQ-HĐND, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thành phố quản lý trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của hệ thống chính trị tại thành phố Hải Phòng sẽ được hỗ trợ thêm bằng 1,0 (một) lần mức kinh phí được hưởng theo quy định tại Điều 7, Điều 9, Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Nghị quyết 01/2025/NQ-HĐND về chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy ở Hải Phòng (Hình từ Internet)

Trong đó, cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn thì được hỗ trợ thêm 1,0 (một) lần, như sau:

(1) Đối với trường hợp thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Mức hỗ trợ = (Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý cũ) X (Tiền lương tháng hiện hưởng trước khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) X (Số tháng còn lại từ khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cũ)

(2) Đối với trường hợp được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn:

Mức hỗ trợ = (Hệ số phụ cấp chênh lệch giữa chức vụ lãnh đạo, quản lý cũ và chức vụ lãnh đạo, quản lý mới) X (Tiền lương tháng hiện hưởng của chức vụ lãnh đạo, quản lý cũ) X (Số tháng còn lại từ khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cũ)

Nguyên tắc thực hiện chính sách; cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách; tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ được thực hiện theo quy định tại Điều 3, Điều 5, Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Lưu ý: Chính sách nêu trên được áp dụng cho các trường hợp nghỉ việc, thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc giữ chức vụ, lãnh đạo quản lý thấp hơn tính đến hết ngày 01 tháng 6 năm 2025.

Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP nhưng cơ quan có thẩm quyền chưa ban hành quyết định hưởng chính sách thì được áp dụng chính sách hỗ trợ thêm theo quy định tại Nghị quyết 01/2025/NQ-HĐND.

Trường hợp Nghị định 178/2024/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo các quy định mới sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế tương ứng.

Trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị tại Hải Phòng ra sao?

- Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng thực hiện theo quy định tại Điều 19 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 17 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên có thể quyết định mức hỗ trợ thêm đối với viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý căn cứ vào nguồn kinh phí quy định tại điểm a khoản 2 Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Phạm vi điều chỉnh của Nghị định 178/2024/NĐ-CP như thế nào?

Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách, chế độ, gồm: Chính sách đối với người nghỉ việc (nghỉ hưu và nghỉ thôi việc); chính sách đối với người thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý thấp hơn; chính sách tăng cường đi công tác ở cơ sở; chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội; chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp; trách nhiệm thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang (gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu) trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị, gồm:

(i) Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã và lực lượng vũ trang.

(ii) Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu tổ chức của các cơ quan tham mưu, giúp việc của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; của các bộ, ngành, cơ quan ở trung ương; thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.

(iii) Đơn vị sự nghiệp công lập khác (không thuộc quy định tại (ii)) hoàn thành việc sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.