Mẫu bản kiểm điểm đảng viên cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tại TPHCM theo Hướng dẫn 01?

Nội dung chính

• Mẫu bản kiểm điểm đảng viên cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tại TPHCM theo Hướng dẫn 01?
• Trình tự kiểm điểm tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị tại TP HCM được hướng dẫn thế nào theo Hướng dẫn 01/HD-BTCTU năm 2025?
• Nguyên tắc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị như thế nào?

Mẫu bản kiểm điểm đảng viên cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tại TPHCM theo Hướng dẫn 01?

Ngày 20/11/2025, Ban Tổ chức Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Hướng dẫn 01/HD-BTCTU năm 2025 về một số nội dung về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị từ Thành phố đến cơ sở.

TẢI VỀ Toàn văn Hướng dẫn 01/HD-BTCTU năm 2025

Ban hành kèm theo Hướng dẫn 01/HD-BTCTU năm 2025 Mẫu bản kiểm điểm đảng viên đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý như sau:

TẢI VỀ Mẫu bản kiểm điểm đảng viên cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý

TẢI VỀ Mẫu bản kiểm điểm đảng viên cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý file word

Mẫu bản kiểm điểm đảng viên cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý tại TPHCM theo Hướng dẫn 01? (Hình từ Internet)

Trình tự kiểm điểm tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị tại TP HCM được hướng dẫn thế nào theo Hướng dẫn 01/HD-BTCTU năm 2025?

Trình tự kiểm điểm tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị tại TP HCM được hướng dẫn tại tiểu mục 3 Mục II Hướng dẫn 01/HD-BTCTU năm 2025 TẢI VỀ, cụ thể như sau:

- Cấp ủy cấp trên xây dựng kế hoạch, lập tổ công tác dự (hoặc phân công lãnh đạo, chuyên viên phụ trách đơn vị dự), chỉ đạo kiểm điểm ở những nơi có gợi ý kiểm điểm, phân công cấp ủy viên, cán bộ, chuyên viên các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của cấp ủy dự, chỉ đạo, theo dõi việc tổ chức kiểm điểm, tổng hợp kết quả kiểm điểm ở cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý cấp dưới và báo cáo cấp có thẩm quyền, xem xét quyết định.

- Việc tổ chức kiểm điểm được thực hiện sau khi báo cáo kiểm điểm của tập thể đã được các tập thể, cá nhân có liên quan góp ý (hoặc hết thời hạn để góp ý).

- Thời gian tối thiểu để kiểm điểm tập thể và các thành viên của tập thể lãnh đạo, quản lý như sau: Tập thể, cá nhân có dưới 10 thành viên tối thiểu 01 ngày; từ 10 đến 20 thành viên tối thiểu 1,5 ngày, trên 20 thành viên tối thiểu 2 ngày.

Những nơi có gợi ý kiểm điểm thì thời gian thực hiện việc kiểm điểm tùy thuộc vào nội dung, tính chất, mức độ và do cấp có thẩm quyền gợi ý kiểm điểm xem xét, quyết định. Nếu có kết hợp kiểm điểm tập thể lãnh đạo, quản lý với kiểm điểm ban thường vụ cấp ủy cấp trên cơ sở, cấp ủy cơ sở thì tăng thêm ít nhất 0,5 ngày.

Người chủ trì hội nghị kiểm điểm căn cứ tỉnh hình thực tế, xin ý kiến đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy hoặc đại diện lãnh đạo cấp trên phụ trách (nếu có) để quyết định thời gian kiểm điểm nhưng không ít hơn thời gian tối thiểu nêu trên.

- Chủ trì hội nghị kiểm điểm là người có chức vụ cao nhất có mặt dự kiểm điểm; khi kiểm điểm cá nhân người chủ trì phân công người có chức vụ liền kề chủ trì.

- Đối với kiểm điểm tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm tập thể trước, cả nhân kiểm điểm sau; người đứng đầu kiểm điểm trước, cấp phó và các thành viên kiểm điểm sau; tập thể lãnh đạo, quản lý của chính quyền, chuyên môn, đoàn thể kiểm điểm trước, cấp uỷ kiểm điểm sau.

- Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm ở chỉ bộ trước, ở tập thể lãnh đạo, quản lý kiểm điểm sau.

- Những chỉ bộ có tổ đảng, có thể kiểm điểm đảng viên ở tổ đảng, sau đó tổ trưởng tổ đáng báo cáo kết quả với chi bộ.

- Các bước kiểm điểm

+ Kiểm điểm tập thể

++ Bước 1. Đại diện cấp ủy, tập thể lãnh đạo, quản lý trình bày dự thảo báo cáo kiểm điểm tập thể.

++ Bước 2. Người chủ trì định hưởng các nội dung cần tập trung thảo luận.

++ Bước 3. Các thành viên dự kiểm điểm tham gia thảo luận góp ý, làm rõ vai trò, trách nhiệm những ưu điểm, khuyết điểm của tập thể và những nội dung, những điểm còn có ý kiến khác nhau.

++ Bước 4. Người chủ trì tổng hợp, kết luận những nội dung tiếp thu, các thành viên của tập thể biểu quyết thống nhất để bổ sung, hoàn chỉnh báo cáo kiểm điểm.

+ Kiểm điểm cá nhân

++ Bước 1. Cá nhân trình bày bản kiểm điểm cá nhân.

++ Bước 2. Các thành viên tham dự góp ý, phê bình gắn với vai trò, trách nhiệm cá nhân đối với những ưu điểm, khuyết điểm của tập thể.

++ Bước 3. Người chủ trì kết luận những ưu điểm, khuyết điểm của cá nhân.

++ Bước 4. Người được kiểm điểm, phê bình tiếp thu để bổ sung, hoàn chỉnh bản kiểm điểm cá nhân.

Nguyên tắc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị như thế nào?

Nguyên tắc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị được quy định tại Điều 3 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; kiểm điểm tự phê bình và phê bình nghiêm túc, cầu thị, trên tinh thần xây dựng, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, đúng thẩm quyền, trách nhiệm. Thực hiện đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; xếp loại phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Việc kiểm điểm tập thể, cá nhân được thực hiện định kỳ hằng năm hoặc khi có yêu cầu. Việc đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục trên cơ sở kế hoạch, chương trình công tác, nhiệm vụ được giao và làm căn cứ để đánh giá, xếp loại cả năm, nhiệm kỳ.

(2) Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm nền tảng, phương pháp, năng lực quản lý, điều hành làm cơ sở quyết định kết quả đánh giá. Gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể; gắn kết quả của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý với kết quả của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị. Tăng cường kiểm tra, giám sát, bảo đảm thực hiện thống nhất, đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị.

(3) Bộ Chính trị quy định khung, mang tính nguyên tắc, chỉ đạo định hướng để các cấp uỷ, tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tiếp tục cụ thể hoá, nhất là nội dung kiểm điểm, xây dựng bộ tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc điểm ngành, lĩnh vực, chức trách, nhiệm vụ theo phân cấp quản lý, bảo đảm thống nhất, đồng bộ theo yêu cầu tại Điều 6, Điều 10 và Điều 18 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025.

(4) Thực hiện thống nhất việc tập thể, cá nhân được kiểm điểm thì phải đánh giá, xếp loại. Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên. Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên theo kết quả thực hiện nhiệm vụ tại chi bộ; đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất; đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị trên cơ sở kết quả đánh giá cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý và cán bộ, đảng viên thuộc thẩm quyền quản lý.

(5) Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng đối tượng tập thể, cá nhân gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc; cấp nào trực tiếp quản lý, phân công công việc thì cấp đó đánh giá, xếp loại; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ; lấy kết quả đánh giá làm căn cứ để sàng lọc, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ; đồng thời, làm căn cứ để thay thế, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; có biện pháp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với mức độ hoàn thành nhiệm vụ hoặc cho thôi việc khi không đáp ứng yêu cầu.

(6) Đề cao trách nhiệm của cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu trong đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý theo phân cấp.