Lương tháng thứ 13 tính thế nào? Lương tháng thứ 13 có phải đóng BHXH không?

Lương tháng thứ 13 là gì? Công ty có bắt buộc trả lương tháng thứ 13 không?

Hiện nay, trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có định nghĩa cụ thể về lương tháng thứ 13.

Tuy nhiên trên thực tế, lương tháng thứ 13 được ngầm hiểu là khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được vào cuối năm, thường được coi như một phần thưởng thêm ngoài lương cơ bản hàng tháng.

Khoản tiền này được chi trả vào dịp cuối năm, thường là vào tháng 12 hoặc tháng 1 của năm tiếp theo, và thường có giá trị tương đương với một tháng lương. Tuy nhiên, mức lương tháng thứ 13 có thể khác nhau tùy thuộc vào quy định của từng công ty, thỏa thuận hợp đồng lao động, hoặc tình hình tài chính của doanh nghiệp.

Hiện nay, không có một quy định nào bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 hay thưởng lương tháng thứ 13 cho người lao động. Việc người lao động có được thưởng lương tháng 13 hay không, phải căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và do người sử dụng lao động quyết định.

Doanh nghiệp phải ban hành quy chế thưởng hợp pháp, công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Lương tháng thứ 13 tính thế nào? (Hình từ Internet)

Cách tính lương tháng 13?

Có thể tham khảo 02 cách tính lương tháng thứ 13 được sử dụng phổ biến tại doanh nghiệp.

(1) Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình

- Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Mức lương tháng thứ 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng

Ví dụ: Chị H có mức lương từ tháng 01/2024 - 12/2024 là 12 triệu đồng/tháng

Như vậy, mức lương tháng 13 của chị được tính như sau: [(12 triệu đồng x 12 tháng )/12 tháng = 12 triệu đồng.

- Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Mức lương tháng 13 = Thời gian làm việc trong năm tính thưởng/12 x tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc

Ví dụ: Chị B làm việc tại công ty X từ tháng 06/2024, tính đến hết tháng 12/2024 là 06 tháng, mức lương là 09 triệu đồng/tháng.

Mức lương tháng 13 của chị B tính như sau: (6 tháng/12 tháng) x 9 triệu đồng = 4,5 triệu đồng.

(2) Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12, cụ thể:

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Ví dụ:Chị T làm việc từ tháng 01/2025 - 12/2025 với mức lương là 11 triệu.

Như vậy, chị T sẽ nhận được mức lương tháng 13 là 11 triệu.

Bên cạnh đó, công ty cũng có thể tự điều chỉnh phương pháp tính lương tháng 13 sao cho phù hợp nhất.

Lương tháng thứ 13 có phải đóng BHXH không?

Theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH năm 2018 về xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có hướng dẫn như sau:

Theo quy định tại các văn bản nêu trên thì từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.

Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người lao động làm việc tại Ngân hàng Mizuho (bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, tiền lương tháng 13 sẽ không phải đóng BHXH.