Giỗ tổ Hùng Vương 2025 còn bao nhiêu ngày?

Giỗ tổ Hùng Vương 2025 còn bao nhiêu ngày?

Giỗ tổ Hùng Vương 2025 rơi vào 7/4/2025 dương lịch nhằm ngày 10/3/2025 âm lịch.

Theo lịch vạn niên, tính từ hôm nay, 31/3/2025, còn 7 ngày nữa đến Giỗ tổ Hùng Vương 2025.

Giỗ tổ Hùng Vương 2025 còn bao nhiêu ngày? (Hình từ Intetnet)

Nguồn gốc Giỗ Tổ Hùng Vương là gì?

Dưới đây là nguồn gốc Giỗ Tổ Hùng Vương:

Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ truyền thống của Việt Nam nhằm tưởng nhớ công lao dựng nước của các Vua Hùng. Ngày này diễn ra vào mùng 10 tháng 3 âm lịch hàng năm.

[1] Truyền thuyết về các Vua Hùng

- Theo truyền thuyết, Lạc Long Quân và Âu Cơ sinh ra 100 người con, trong đó 50 người theo mẹ lên núi, 50 người theo cha xuống biển. Con trưởng ở lại đất Phong Châu (nay thuộc Phú Thọ) và trở thành vị Vua Hùng đầu tiên, lập nước Văn Lang – nhà nước đầu tiên của dân tộc Việt Nam.

- Từ đó, các đời Vua Hùng nối tiếp nhau cai trị, phát triển đất nước, dạy dân cày cấy, săn bắn, làm nhà, đóng thuyền... Đây được coi là thời kỳ khai sinh nền văn minh Việt cổ.

[2] Sự hình thành ngày Giỗ Tổ

- Theo sử sách và truyền thống dân gian, các đời sau đều tưởng nhớ công lao của các Vua Hùng và duy trì lễ giỗ. Thời phong kiến, triều đình cũng tổ chức lễ tế tại Đền Hùng (Phú Thọ).

- Năm 1917, vua Khải Định chính thức chọn mùng 10 tháng 3 âm lịch làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.

- Năm 2007, ngày này được công nhận là ngày quốc lễ và người dân được nghỉ.

[3] Hoạt động trong ngày Giỗ Tổ

- Lễ dâng hương tại Đền Hùng (Phú Thọ) với sự tham gia của lãnh đạo và nhân dân cả nước.

- Lễ rước kiệu, tế lễ theo phong tục truyền thống.

- Hội thi gói bánh chưng, bánh dày, rước kiệu, hát xoan, biểu diễn võ thuật…

- Nhân dân khắp nơi dâng hương tại các đền thờ Vua Hùng trên cả nước.

Làm thêm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương được hưởng bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, làm thêm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương được hưởng số tiền như sau:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm: Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.