Cúng Thanh minh ngày nào 2025? Giờ tốt cúng Thanh minh chi tiết?

Cúng Thanh minh ngày nào 2025? Giờ tốt cúng Thanh minH chi tiết?

[1] Cúng Thanh minh 2025 vào ngày:

- Dương lịch: Thứ Sáu, ngày 4/4/2025.

- Âm lịch: Ngày 7/3 năm Ất Tỵ.

- Tiết Thanh minh thường kéo dài từ khoảng 4/4 đến 20/4 Dương lịch mỗi năm.

[2] Giờ tốt cúng Thanh minh 2025:

Nên chọn các khung giờ Hoàng Đạo để cúng bái, tảo mộ để mang lại may mắn:

- Ngày 4/4/2025 (Giờ Hoàng Đạo): Sửu (1:00-3:00), Mão (5:00-7:00), Ngọ (11:00-13:00), Thân (15:00-17:00).

- Ngày 5/4/2025 (Giờ Hoàng Đạo): Dần (3:00-5:00), Mão (5:00-7:00), Tỵ (9:00-11:00), Thân (15:00-17:00).

- Ngày 6/4/2025 (Giờ Hoàng Đạo): Tý (23:00-1:00), Sửu (1:00-3:00), Mão (5:00-7:00), Ngọ (11:00-13:00).

Cúng Thanh minh ngày nào 2025? Giờ tốt cúng thanh minh chi tiết? (Hình từ Internet)

Tết Thanh minh người lao động có phải đi làm không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tết Thanh minh không thuộc danh sách các ngày nghỉ lễ, tết chính thức của người lao động Việt Nam. Người lao động không được nghỉ làm, hưởng nguyên lương vào Tết Thanh Minh theo quy định của pháp luật. Do đó, Tết Thanh minh người lao động vẫn phải đi làm.

Tuy nhiên, người lao động có thể xin nghỉ phép để thực hiện các hoạt động tảo mộ, tưởng nhớ tổ tiên trong dịp Tết Thanh minh.

Quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.