14 3 là valentine trắng hay đen? 14 3 là ngày của con trai hay con gái?

14 3 là valentine trắng hay đen? 14 3 là ngày của con trai hay con gái?

Căn cứ theo lịch âm dương 2025, ngày 14 3 2025 rơi vào thứ Sáu trong tuần, nhằm ngày 15/02/2025 Dương lịch.

Ngày 14 3 là Valentine Trắng (White Day), một ngày đặc biệt xuất phát từ Nhật Bản. Đây là ngày mà con trai đáp lễ lại những món quà mà con gái đã tặng họ vào Valentine Đỏ (14/2).

Trong văn hóa Nhật Bản, Hàn Quốc và một số nước châu Á, vào 14/2, con gái thường tặng sô-cô-la hoặc quà cho người mà họ thích. Nếu chàng trai cũng có tình cảm với cô gái hoặc muốn đáp lại lòng tốt, họ sẽ tặng quà lại vào 14/3 – Valentine Trắng.

Còn Valentine Đen (Black Day - 14/4) là ngày dành cho những người độc thân, chủ yếu phổ biến ở Hàn Quốc, nơi mà những ai chưa có người yêu sẽ tụ tập và ăn mì Jajangmyeon (mì tương đen) cùng nhau.

Thông tin về 14 3 là valentine trắng hay đen? 14 3 là ngày của con trai hay con gái? chỉ mang tính chất kham khảo!

14 3 là valentine trắng hay đen? 14 3 là ngày của con trai hay con gái? (Hình từ Internet)

NLĐ đi làm thêm giờ vào ngày 14 3 2025 Dương lịch được tính lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Mặt khác, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ cụ thể như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thông qua quy định trên, ngày 14 3 2025 sẽ rơi vào thứ Sáu trong tuần và không phải là ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Nếu NLĐ đi làm thêm giờ vào ngày này thì được tính lương như sau:

- Được trả ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm nếu là ngày thường hoặc ít nhất 200% nếu là ngày nghỉ hằng tuần.

- Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường đối với người lao động làm việc vào ban đêm.

- Trường hợp người lao động làm thêm giờ ban đêm, ngoài việc được trả lương làm thêm, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần.

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động phải có các nội dung gì?

Theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng đào tạo nghề được hai bên ký kết trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Mặt khác, hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

- Nghề đào tạo.

- Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo.

- Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo.

- Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

- Trách nhiệm của người lao động.