Chào Pháp Lý Khởi Nghiệp, tôi muốn hỏi về vấn đề sau: Tôi đang làm việc cho công ty A, nhưng vì do vi phạm nội quy lao động nên bị công ty xử lý kỷ luật. Công ty xử lý bằng hình thức cắt lương của tôi. Hỏi theo quy định của pháp luật thì việc xử lý như vậy có phù hợp hay không? Xin cảm ơn!
Theo quy định của Bộ luât Lao động 2012 thì người lao động bị sa thải trong 03 trường hợp không rõ theo Bộ luật Lao động 2019 thì có gì khác không?
Công ty tôi có một người tự ý nghỉ ngang việc ở công ty mà không báo trước. Vậy trong trường hợp này, công ty tôi phải xử lý thế nào? Mong PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP giải đáp giúp tôi vấn đề này. Xin cảm ơn.