Thưởng Tết là vấn đề mà doanh nghiệp và người lao động cực kỳ quan tâm trong khoảng thời gian Tết nguyên đán đang đến gần hiện nay. Vậy, doanh nghiệp cần lưu ý gì khi thưởng Tết cho người lao động?
Pháp luật hiện hành không quy định về thưởng tết, tuy nhiên khoản chi này cũng là một dạng của tiền thưởng.
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP điểm lại những thông tin quan trọng khi doanh nghiệp thực hiện thưởng Tết cho người lao động.
MẪU QUY CHẾ THƯỞNG TẾT
Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động.
Tiền thưởng Tết có thể được tính vào chi phí được trừ và là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
Tiền thưởng Tết không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thưởng Tết cho người lao động ở Việt Nam hình thành như là một văn hóa. Tùy vào doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, hiệu suất làm việc của người lao động để thưởng tết. Nhưng việc thưởng tết có bắt buộc hay không? Dưới đây chúng tôi xin trả lời cho câu hỏi này.