PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại vị trí nhân viên bảo dưỡng tàu bay của công ty hàng không X theo HĐLĐ 18 tháng. Vừa rồi, tôi nộp đơn xin nghỉ việc và thông báo trước cho công ty 30 ngày. Tuy nhiên, công ty không đồng ý và nói rằng tôi phải báo trước 120 ngày, nếu không thì sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Vậy, yêu cầu này của công ty có hợp pháp? Mong được hỗ trợ
Vì nhiều lý do mà người lao động mong muốn được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Nếu không thỏa thuận được với người sử dụng lao động thì người lao động sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước trong một khoảng thời gian nhất định. Vì vậy, bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn người lao động xác định thời gian báo trước khi xin nghỉ việc.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý khách hàng Infographic Thời gian báo trước, khi nghỉ việc
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian theo luật định. Cụ thể như sau: