Lao động – Tiền lương

Nghỉ việc phải báo trước 03 tháng?

14:21 17/05/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại vị trí nhân viên bảo dưỡng tàu bay của công ty hàng không X theo HĐLĐ 18 tháng. Vừa rồi, tôi nộp đơn xin nghỉ việc và thông báo trước cho công ty 30 ngày. Tuy nhiên, công ty không đồng ý và nói rằng tôi phải báo trước 120 ngày, nếu không thì sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Vậy, yêu cầu này của công ty có hợp pháp? Mong được hỗ trợ

>> Mức thu, chi đoàn phí công đoàn, kinh phí công đoàn năm 2022 là bao nhiêu?

>> Thử việc có được hỗ trợ tiền thuê nhà theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến dưới 36 tháng thì phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất là 30 ngày.

Tuy nhiên, theo điểm d Điều này cũng nêu rõ đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Theo đó, ngày 14/12/2020 Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động và quan hệ lao động (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/02/2021). Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với một số ngành, nghè, công việc đặc thù như sau:

Các ngành, nghề, công việc đặc thù bao gồm:

- Thành viên tổ lái máy bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;

- Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; và

- Trường hợp khác do pháp luật quy định.

Khi những người làm ngành, nghề, công việc đặc thù nêu trên muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người này thì thời hạn báo trước được quy định như sau:

- Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên thì phải váo trước ít nhất 120 ngày;

- Đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất bằng 1/4 thời hạn của HĐLĐ.

Như vậy, trường hợp Anh/Chị đang làm việc ở bộ phận nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, có HĐLĐ 18 tháng nên trường hợp muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước 120 ngày. Do đó, yêu cầu của công ty là phù hợp với pháp luật hiện hành.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa