Trong năm 2024, nghĩa vụ của công ty với người lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế là như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể. – Hồng Xiêm (Ninh Thuận).
Công ty tôi đang gặp khó khăn tài chính hậu covid. Nếu cắt giảm một vài bộ phận, thì có sa thải được những người lao động làm việc tại các bộ phận này không? – Đinh Hùng (Hà Nội).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi hoạt động được 5 năm, hiện nau đang thay đổi cơ cấu, tổ chức lại bộ máy nên phải chấm dứt HĐLĐ với một vài nhân viên, đối với những nhân viên khác thì chúng tôi chuyển sang một công việc khác cũng đã thỏa thuận xong. Vậy đối với những lao động chấm dứt HĐLĐ thì chúng tôi nên làm gì? Mong được tư vấn!!
Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế khi người lao động mất việc thì sẽ được xử lý như thế nào? Trường hợp người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải trả cho người lao động những trợ cấp gì?