Công ty tôi có kế hoạch chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì cần phải lập phương án sử dụng lao động không? Nếu không lập thì có bị xử phạt? – Minh Hải (Quảng Nam).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi hoạt động được 5 năm, hiện nau đang thay đổi cơ cấu, tổ chức lại bộ máy nên phải chấm dứt HĐLĐ với một vài nhân viên, đối với những nhân viên khác thì chúng tôi chuyển sang một công việc khác cũng đã thỏa thuận xong. Vậy đối với những lao động chấm dứt HĐLĐ thì chúng tôi nên làm gì? Mong được tư vấn!!