Không phải đăng ký nội quy lao động
Được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương
Miễn tổ chức hội nghị người lao động
Được bố trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng …
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp một số vướng mắc khi soạn thảo NQLĐ dẫn đến những điều khoản trong nội quy trái với quy định hiện hành. Cụ thể là một số vấn đề được liệt kê ở bài viết dưới đây:
Vì một vài lý do cá nhân mà người lao động đã thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ việc trong một thời gian và sau đó tiếp tục quay trở lại làm việc. Vậy thì, trong những trường hợp đó thì người lao động nên thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương hay thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Để xây dựng và duy trì kỷ luật lao động hướng đến một môi trường làm việc trật tự, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng của quá trình lao động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần xây dựng nội quy lao động và đăng ký với Cơ quan quản lý lao động nơi mình đặt trụ sở. Dưới đây, chúng tôi xin cung cấp một số thông tin về nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động.