Từ ngày 01/07/2025, người sử dụng lao động không có khả năng đóng BHXH có được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc không? Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc theo quy định là bao nhiêu?
Nội quy lao động là gì? Công ty không có nội quy lao động có được không? Cá nhân là người sử dụng lao động không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt như thế nào?
Hành vi nào của người sử dụng lao động được coi là trốn đóng bảo hiểm y tế từ 07/2025? Hành vi chậm, trốn đóng bảo hiểm y tế sẽ có những biện pháp xử ký như thế nào?
Lập sổ quản lý lao động không đúng hạn năm 2024, công ty sẽ bị phạt bao nhiêu? Ai có trách nhiệm lập sổ quản lý lao động?
Pháp luật hiện hành quy định về nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào? Công ty có được trả tiền thay hiện vật bồi dưỡng cho người lao động được không?
Trong năm 2024, giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể! Xin chân thành cảm ơn! – Thanh Dương (Sóc Trăng).
Theo quy định của pháp luật lao động, việc học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động 2024 được thực hiện như thế nào? – Tùng Lâm (Bà Rịa - Vũng Tàu).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 thì hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Có khác biệt gì so với quy định của pháp luật hiện hành không? – Tâm Như (Hà Giang).
Theo Bộ luật Lao động 2024, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động từ năm 2024 có gì mới hay không? Cụ thể là quy định như thế nào? – Trang Khanh (Long An).
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động bao gồm những đối tượng nào? – Hoàng Thiên (Bà Rịa – Vũng Tàu).