Trong năm 2024, giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể! Xin chân thành cảm ơn! – Thanh Dương (Sóc Trăng).
Theo quy định của pháp luật lao động, việc học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động 2024 được thực hiện như thế nào? – Tùng Lâm (Bà Rịa - Vũng Tàu).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 thì hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động? Có khác biệt gì so với quy định của pháp luật hiện hành không? – Tâm Như (Hà Giang).
Theo Bộ luật Lao động 2024, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động từ năm 2024 có gì mới hay không? Cụ thể là quy định như thế nào? – Trang Khanh (Long An).
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động bao gồm những đối tượng nào? – Hoàng Thiên (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Những ngày qua, công ty luôn bắt nhân viên làm tăng ca; nếu người lao động không đồng ý thì có bị công ty đuổi việc hay không? – An Nghị (Kiên Giang).
Tôi hết hạn hợp đồng lao động hơn 03 tháng nay những công ty chưa tái ký hợp đồng mới và tôi vẫn đang làm việc cho công ty – Thanh Hoa (Bình Dương).
Trước đây, công ty đóng bảo hiểm xã hội full lương (10 triệu đồng/tháng); tuy nhiên, các tháng gần đây công ty chỉ đóng với mức lương 6 triệu đồng/tháng – Ánh Hồng (Quảng Nam).
PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP tiếp tục trình bày nội dung về 62 biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội qua bài viết sau đây:
Có bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả khi cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội? – Văn Tâm (Bình Phước).