Trong trường hợp người lao động nghỉ thai sản thì doanh nghiệp có phải quyết toán thuế cho họ không? Lao động nữ nghỉ thai sản có được ủy quyền cho doanh nghiệp quyết toán thay không?
Nhằm giúp lao động nữ có thời gian và điều kiện sức khỏe để chăm sóc con nhỏ, nhà nước đã có những chế độ đặc biệt cho người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Cụ thể:
Chế độ thai sản luôn là mối quan tâm hàng đầu đối với các lao động nữ khi sinh con; tuy nhiên, không phải người nào cũng đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội (sau đây gọi tắt là “BHXH”) trước khi sinh con để được hưởng chế độ này. Vậy, lao động nữ cần đóng BHXH bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?
Trường hợp lao động nữ (NLĐ) đã hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và dự định nghỉ việc thì NLĐ có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc nếu thời điểm nghỉ việc xảy ra ngay sau thời gian nghỉ thai sản không?
Tiếp nối bài viết: “15 vướng mắc nổi bật về chế độ Ốm đau – Thai sản (Phần 1)”, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến Quý thành viên tổng hợp các câu hỏi thường gặp về chế độ Ốm đau – Thai sản: